律师解答
（一）员工自动离职后，单位应先查看自身规章制度。若有规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，达到该天数就可按此解除。比如规定旷工3天以上视为严重违反规章制度，员工旷工满3天，单位在合理时间作出解除决定并通知员工。
（二）若单位没有相关规定，依据“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同，要证明该制度合法有效且已公示告知员工。实践中以12周合理时间认定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
律师解答
1.自动离职不等于解除劳动合同。员工自动离职，单位可按规章制度以旷工处理，旷工天数达到规定标准，单位能解除合同。如规定旷工3天以上算严重违规，员工旷工满3天，单位可解除并通知。
2.若单位无相关规定，可按“严重违反规章制度”解除，但要证明制度合法有效且已公示。实践中，常以12周合理时间认定。
律师解答
结论：
自动离职不直接导致劳动合同解除，符合单位规章规定旷工情形时，单位可解除合同，无相关规定则需依法律规定并证明制度合法有效且已公示。
法律解析：
自动离职本身不能直接产生解除劳动合同的效力。当员工自动离职时，若符合单位规章制度中关于旷工的规定，单位可按旷工处理。达到规定的旷工天数，单位就有权解除劳动合同，像单位规章规定旷工3天以上视为严重违反规章制度，员工旷工满3天，单位就能解除。若单位没有相关规定，可依据《劳动合同法》中“严重违反用人单位的规章制度”解除，但要证明制度合法有效且已公示告知员工，实践中一般以12周的合理时间来认定。如果遇到类似自动离职及劳动合同解除的法律问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，可随时联系我进一步了解相关法律事宜。
律师解答
自动离职不直接导致劳动合同解除。在员工自动离职时，若符合单位规章制度，单位可按旷工处理，达规定旷工天数有权解除合同。例如单位规定旷工3天以上属严重违规，员工旷工满3天，单位就能解除，且要在合理时间通知员工。
若单位无相关规定，可依《劳动合同法》“严重违反用人单位的规章制度”解除，但要证明制度合法有效且已公示。实践中，通常以12周合理时间认定。
为避免劳动纠纷，建议单位：1.完善规章制度，明确旷工认定及解除合同条件；2.及时向员工公示规章制度；3.员工自动离职后，尽快按规定作出处理决定并通知员工。
律师解答
法律分析：
（1）自动离职本身不直接导致劳动合同解除。员工自动离职后，若符合单位规章制度规定，单位可按旷工处理。当旷工天数达到单位规章规定标准，单位有解除劳动合同的权利。
（2）若单位有明确如“旷工3天以上视为严重违反规章制度”的规定，员工旷工满相应天数，单位能据此解除合同，但要在合理时间内作出决定并通知员工。
（3）若单位无相关规定，可依据《劳动合同法》中“严重违反用人单位的规章制度”解除，但要证明制度合法有效且已公示告知员工，实践中常以12周的合理时间认定。
提醒：
员工应遵守单位规章制度，避免自动离职带来的法律风险；单位制定和执行规章制度要合法合规，解除劳动合同需按法定程序操作，如有疑问可咨询进一步分析。