律师解答
结论：
加班途中发生工伤，赔偿流程与一般工伤类似，涉及认定、鉴定、赔偿等环节，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，加班途中发生工伤时，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。赔偿方面，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。工伤赔偿涉及专业的法律程序和规定，若您遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.加班途中工伤赔偿流程和一般工伤差不多。事故发生30日内，单位要向社保部门申请工伤认定；若单位不申请，职工或其亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
3.赔偿上，工伤保险基金和单位按规定分担费用。基金支付医疗费、康复费等，单位支付停工留薪期工资。没交工伤保险，单位担全责。
律师解答
加班途中发生工伤，赔偿流程与一般工伤基本一致。关键在于及时进行工伤认定与劳动能力鉴定，依规确定赔偿主体与项目。
1.工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需进行此项鉴定。
3.赔偿责任：由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。
建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，员工遭遇工伤后要尽快按流程申请认定与鉴定。
律师解答
法律分析：
（1）加班途中发生工伤赔偿流程与一般工伤大体一致。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。这是其法定责任，能及时保障职工权益。
（2）若用人单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，避免因单位不作为导致职工权益受损。
（3）认定为工伤且伤情稳定、存在残疾并影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿的具体标准。
（4）赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担。工伤保险基金支付医疗、康复费用及住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇。若单位未缴纳工伤保险，则承担全部赔偿责任。
提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，用人单位应依法缴纳工伤保险，避免不必要的赔偿风险。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）及时申请工伤认定
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
（三）确定赔偿主体与费用
由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担费用。基金支付医疗和康复费、住院伙食补助费等；单位支付停工留薪期工资福利等。若单位没缴工伤保险，全部赔偿由单位负责。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。