律师解答
结论：
劳动争议发生之日一般指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，不同情形认定有别，如解除劳动关系争议、拖欠劳动报酬争议有不同认定方式，明确该规定对确定仲裁时效和保障劳动者权益重要。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议发生之日的认定需分情况。在解除劳动关系产生争议时，若用人单位无法证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张自己的权利之日就是劳动争议发生之日。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制，不过劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出，此时劳动关系终止之日视为劳动争议发生之日。这一规定能精准确定劳动仲裁时效，有效保障劳动者合法权益。如果您在劳动争议方面存在疑惑，不知如何认定劳动争议发生之日或自身权益是否受损，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.劳动争议发生日指当事人知晓或应知晓权利被侵害的日子，不同情形认定有别。
2.因解除劳动关系起争议，若单位无法证明劳动者收到书面通知时间，劳动者主张自己的权利日即为劳动争议发生日。
3.劳动关系存续时拖欠报酬，劳动者仲裁不受时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内申请，终止日可视为争议发生日。明确此规定对保障劳动者权益很重要。
律师解答
劳动争议发生之日以当事人知道或应当知道权利被侵害之日为准，不同情形认定有别。因解除劳动关系产生争议时，若用人单位无法证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张自己的权利之日即为劳动争议发生之日。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出，此时劳动关系终止之日视为劳动争议发生之日。
为保障劳动者合法权益，劳动者自身应增强法律意识，及时关注自身权益状况，遇到问题尽早主张自己的权利。用人单位应规范管理，及时、准确地向劳动者送达相关通知并保留送达证据。同时，劳动仲裁机构和司法部门要严格按照规定认定劳动争议发生之日，确保仲裁时效的准确适用。
律师解答
法律分析：
（1）劳动争议发生之日以当事人知道或应当知道权利被侵害为标准。比如在因解除劳动关系产生争议时，若用人单位无法证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，那么劳动者主张自己的权利之日就被认定为劳动争议发生之日。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。不过当劳动关系终止时，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，此时劳动关系终止之日可视为劳动争议发生之日。
提醒：
劳动者要留意劳动争议发生之日的认定规则，注意仲裁时效。不同情形下的认定有差异，建议遇到复杂劳动纠纷时咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若涉及解除劳动关系争议，用人单位无法证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间，劳动者可在主张自己的权利时发起劳动仲裁，以保障自身权益。
（二）在劳动关系存续期间，若遭遇拖欠劳动报酬情况，劳动者可随时申请仲裁。而劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁，注意把握时间节点。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。