律师解答
结论：
未签劳动合同受伤属工伤的，可按证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果索赔这四个步骤索赔，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关规定，即使未签订劳动合同，劳动者受伤被认定为工伤后依然享有索赔权利。第一步证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等是重要的证据材料，能确定劳动者与单位之间存在事实劳动关系。第二步申请工伤认定，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出，提交劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料，以此确定伤害是否属于工伤范畴。第三步进行劳动能力鉴定，当伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级等情况。最后根据鉴定结果索赔，单位应支付相应费用，若未缴纳工伤保险，单位需按标准支付。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤索赔过程中遇到难题，或者对相关法律流程有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.证明关系：没签合同受伤认定工伤，先得证明和单位有劳动关系，工资条、工作证、考勤记录都能当证据。
2.申请认定：事故发生1年内，带上劳动关系证明、诊断证明等，去社保行政部门申请工伤认定。
3.能力鉴定：治疗后有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4.索赔赔偿：根据鉴定结果索赔，如医疗费、工资等。单位没交工伤保险，就由单位赔。协商不成，可申请仲裁。
律师解答
未签劳动合同受伤属工伤时，劳动者可按相应步骤索赔。关键在于证明劳动关系并完成工伤认定、劳动能力鉴定以获取合理赔偿。
1.证明劳动关系：劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证实与单位存在劳动关系，这是后续索赔的基础。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.进行劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4.根据鉴定结果索赔：可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）证明劳动关系是关键第一步。工资支付凭证等能直接反映劳动者与单位存在经济往来及工作从属关系，是认定劳动关系的重要依据。
（2）工伤认定需在规定时间内进行。一年的期限要求劳动者及时维护自身权益，申请时所提交的材料要确保真实有效，以保障认定顺利进行。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿额度的重要环节。当伤情稳定且影响劳动能力时，通过专业鉴定可明确伤残程度，为后续索赔提供科学依据。
（4）索赔环节依据鉴定结果，单位需按规定支付相应费用。若未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。协商不成时，劳动仲裁是有效的维权途径。
提醒：未签劳动合同索赔时，要及时收集证据，确保各环节申请在规定时间内完成。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若未签劳动合同受伤被认定为工伤，劳动者要重视收集各类能证明劳动关系的证据，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，像同事证言、业务往来文件等也可作为补充。
（二）申请工伤认定时，要严格在事故伤害发生之日起一年内进行，提前准备好相关材料，避免因材料缺失耽误申请。
（三）进行劳动能力鉴定需在伤情相对稳定时及时申请，确保鉴定结果准确反映自身劳动能力受损情况。
（四）索赔时明确各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，坚定要求单位按标准支付费用。协商不成及时申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。