律师解答
结论：法律明确规定了多种属于工伤的情形。
法律解析：《工伤保险条例》对工伤范围有明确界定。包括在工作时间和工作场所因工作原因受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作中因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害；工作时间岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾维护公共利益受伤；以及原军人旧伤复发等情况。了解这些工伤范围，能让劳动者在遭遇可能的工伤情况时，清楚自己的权益。若遇到疑似工伤的情况，要及时收集证据，维护自身权益。如果对工伤认定及相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律规定，以下情况属于工伤：
1.工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤。
2.工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，或患职业病。
3.因公外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
4.工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤。
5.退役军人旧伤复发。
律师解答
1.工伤认定范围体现了对劳动者权益的全面保护。从工作时间、工作场所内因工作原因的伤害，到上下班途中特定事故伤害，再到维护国家和公共利益受伤、旧伤复发等情形都有涵盖，尽可能保障劳动者在不同场景下的合法权益。
2.为更好保障劳动者工伤权益，用人单位应加强安全管理，定期进行安全培训和设备检查，减少工作场所事故发生。劳动者自身要增强安全意识，严格遵守操作规程。同时，相关部门应简化工伤认定流程，提高认定效率，让劳动者能及时获得应有的赔偿和救助。
律师解答
法律分析：
（1）法律对工伤范围有明确界定，涵盖了多种常见工作场景。在正常工作时间和场所，因工作直接原因受伤属于工伤，比如操作机器时被砸伤。
（2）工作前后进行预备或收尾工作受伤也在工伤范围内，像提前到岗做设备调试时受伤。
（3）履行工作职责遭遇暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或失踪，这些情况也符合工伤认定。
（4）上下班途中非本人主要责任的交通事故或特定轨道事故受伤，以及工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡都算工伤。
（5）在维护国家和公共利益活动中受伤，退役军人旧伤复发同样可认定为工伤。
提醒：工伤认定需提供相关证明材料，且不同情况认定标准有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
如果你想判断是否属于工伤，可以对照上述工伤范围进行初步判断。若疑似工伤，可按以下步骤处理：
（一）及时就医并保留好相关的医疗诊断证明、病历等资料，以便后续认定工伤时使用。
（二）用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。