律师解答
结论：
非全日制兼职通常无补偿，形成劳动关系的兼职在被用人单位违法辞退时可获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，兼职存在不同情况。对于非全日制用工这种兼职形式，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。而当兼职形成劳动关系时，若用人单位违法辞退员工，需进行赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿则按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在兼职过程中遇到类似补偿纠纷问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.兼职情况多样，补偿与否要看具体关系。非全日制用工兼职，双方能随时终止用工，单位不用给经济补偿。
2.若兼职形成劳动关系，单位违法辞退员工，员工可获补偿。单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.总之，非全日制兼职通常没补偿，形成劳动关系的兼职遇违法辞退能获补偿。
律师解答
1.兼职能否获得补偿取决于具体的用工关系。非全日制用工形式下，依据法律规定，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。而当兼职形成劳动关系时，若用人单位违法辞退员工，员工则有权获得补偿。
2.对于非全日制兼职，因其用工灵活性，员工在被终止用工时通常没有补偿。形成劳动关系的兼职，若遇到违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议非全日制兼职者在工作前明确自身用工性质。形成劳动关系的兼职者要保留好工作证据，若遭遇违法辞退，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）非全日制用工兼职，按照法律规定，双方能随时通知对方终止用工，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性。
（2）当兼职形成劳动关系时，如果用人单位违法辞退员工，员工有权获得补偿。补偿标准为用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
提醒：
兼职时要明确自身与用人单位的关系，若是形成劳动关系遇违法辞退，要及时收集证据维护权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）非全日制兼职：这种情况下，若要终止用工，双方随时通知对方即可，用人单位不用支付经济补偿。所以若是非全日制兼职被辞退，无需争取补偿。
（二）形成劳动关系的兼职：要是用人单位违法辞退员工，员工可按规定获得补偿。计算方式为经济补偿标准的二倍作为赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。