律师解答
结论：
一般劳动者主动辞职无经济补偿，但若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬等法定情形，劳动者解除合同可获补偿；无这些情形仅自身原因提前辞职，需提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，否则造成损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，当用人单位出现未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等行为时，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿，这是为了纠正用人单位的违法行为。而劳动者若单纯因自身原因提前离职，提前书面通知用人单位是基本的程序要求，目的是让单位有时间安排后续工作。若未按规定通知导致单位损失，劳动者承担赔偿责任也是合理的。如果您在劳动过程中遇到辞职补偿、通知程序等相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.通常，劳动者主动提前离职，无经济补偿。但用人单位有以下问题，劳动者解约可获补偿：未按约定提供劳动条件；未及时足额付薪；未依法缴社保；规章制度违法；以欺诈等手段让劳动者签合同。
2.若劳动者自身原因提前辞职，且无上述情况，正式员工需提前30天书面通知，试用期提前3天。否则造成损失要赔偿。
律师解答
1.一般劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈胁迫手段订立合同等情况，劳动者解除合同可获补偿。
2.若劳动者无上述情形仅自身原因提前辞职，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日。未按此规定，给单位造成损失要承担赔偿责任。
3.建议劳动者辞职前先确认用人单位是否存在可获补偿的情形。若自身原因辞职，严格遵守提前通知的规定，避免不必要的赔偿。用人单位应规范自身用工行为，依法保障劳动者权益，避免因违法行为导致支付经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职，未到合同期限离职无经济补偿。但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段使劳动者订立合同等情况时，劳动者解除劳动合同可获补偿。
（2）若劳动者不存在上述用人单位过错情形，仅因自身原因提前辞职，在正式工作期间需提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日通知。若未按此规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
提醒：
劳动者辞职前需确认单位是否存在法定过错情形，若自身原因辞职要严格按时间通知单位，避免赔偿损失，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
律师解答
（一）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情况，劳动者可直接解除劳动合同并要求经济补偿，要注意保留相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。
（二）若劳动者无上述用人单位过错情形，仅因自身原因提前辞职，需提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），且书面通知要确保用人单位收到。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。