律师解答
结论：
单位申报工伤后，赔偿数额依工伤认定等级和具体情况而定，一般伤害、致残、因工死亡的赔偿项目和标准不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等法律规定，工伤赔偿情况多样。一般伤害未致残时，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等，医疗费按实际治疗费用赔，停工留薪期工资照原工资福利发。致残的话，除一般伤害赔偿项目外，有一次性伤残补助金，按伤残等级结合本人工资计算月数赔偿；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。因工死亡，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。不同的工伤情形对应不同赔偿标准，涉及众多复杂的法律规定和计算方式。如果您在工伤赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。
律师解答
1.单位申报工伤后，赔偿数额要根据工伤认定等级和具体情形确定。
2.一般伤害未致残，赔偿项目包括医疗费、停工工资等。医疗费实报实销，停工工资按原待遇发放。
3.致残的话，除上述项目，还有一次性伤残补助金，按伤残等级和本人工资计算。解除劳动关系，另有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.因工死亡，近亲属能拿丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金，丧葬补助金是6个月当地上年度月均工资。
律师解答
单位申报工伤后赔偿数额需综合考量工伤认定等级与具体情形。
1.一般伤害未致残时，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际治疗费用赔付，停工留薪期工资维持原工资福利待遇。
2.致残情况除一般伤害赔偿项目外，有一次性伤残补助金，按伤残等级结合本人工资的一定月数计算，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定。
3.因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
建议员工遭遇工伤及时申报，配合单位和相关部门认定等级。单位要规范申报流程，确保员工权益。双方对赔偿有疑问可咨询专业法律人士。
律师解答
法律分析：
（1）单位申报工伤后，赔偿数额的确要依据工伤认定等级及实际情况来明确。一般伤害未致残时，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费以实际治疗花费为准，停工留薪期工资按照员工原工资福利待遇进行发放。
（2）若员工因工伤致残，除一般伤害赔偿项目外，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级结合本人工资按对应月数计算。若劳动关系解除，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）员工因工死亡的，其近亲属可得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
提醒：
工伤赔偿涉及多方面因素，不同地区标准有差异，建议咨询进一步分析赔偿细节。
律师解答
（一）一般伤害（未致残）情况，员工要保留好医疗费用的相关票据，方便后续申报赔偿；在停工留薪期要注意与单位协商工资发放情况，确保按原工资福利待遇发放。
（二）致残情况，员工要了解自己的伤残等级，依据规定准确计算一次性伤残补助金；若打算解除劳动关系，需关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
（三）因工死亡情况，近亲属要及时向单位和相关部门了解申报流程，准备好相关证明材料申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。