律师解答
结论：
一般情况下劳动仲裁后能向法院起诉要求赔偿，但不同裁决类型和主体有不同规定与时间限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于非终局裁决，当事人不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。终局裁决的案件，劳动者不服可在十五日内起诉；用人单位只有在证明裁决存在法定情形时，可在三十日内向中院申请撤销裁决后再起诉。若双方在法定期限内都未起诉，仲裁裁决生效，一方不履行，另一方可申请强制执行。在劳动纠纷处理过程中，法律规定严谨且细致。如果您在劳动仲裁或后续起诉方面遇到任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
律师解答
1.通常劳动仲裁后可向法院起诉索赔。当事人对非终局仲裁裁决不服，在收到裁决书15日内可起诉。
2.对于终局裁决，劳动者不服可在15日内起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形，30日内可向中院申请撤销，之后再起诉。
3.若双方仲裁后都未在法定期限起诉，裁决生效，一方不履行，另一方可申请强制执行。
律师解答
1.一般劳动仲裁后大多能向法院起诉求偿。当事人对非终局的劳动仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉；终局裁决案件中，劳动者不服能在十五日内起诉，用人单位需证明裁决有法定情形，才能在三十日内向中院申请撤销裁决后起诉。
2.若双方在仲裁后都未在法定期限起诉，仲裁裁决生效。一方不履行时，另一方可申请法院强制执行。
3.解决措施和建议：当事人应及时关注仲裁裁决书送达时间，在规定期限内决定是否起诉；若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助；在仲裁或诉讼过程中，注意收集和保管相关证据以支持自己的主张。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁后多数情况可向法院起诉求偿。非终局裁决下，当事人对仲裁结果不服，能在收到裁决书15日内向法院起诉。
（2）终局裁决的案件，劳动者有起诉的权利，同样是在收到裁决书15日内；而用人单位要撤销裁决需有法定情形证明，且要在30日内向中院申请，之后才能起诉。
（3）当双方在法定期限内都未起诉，仲裁裁决生效。若一方不履行，另一方就可申请法院强制执行。
提醒：
要牢记起诉和申请撤销裁决的法定期限，错过期限可能导致权利丧失。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）对于非终局裁决，若对劳动仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。
（二）若是终局裁决，劳动者不服同样能在十五天内起诉；用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决后再起诉。
（三）双方在仲裁后都没在规定时间起诉，仲裁裁决生效，一方不履行时，另一方可以申请法院强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。