律师解答
结论：
工作一个半月且用人单位未签书面劳动合同，可要求单位支付半个月工资作为额外赔偿，若单位拒绝，可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一个半月，从第二个月起算二倍工资，所以能要求单位支付半个月工资作为额外赔偿。当单位拒绝支付时，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若你在劳动权益方面还有其他疑问或遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.法律规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。
2.你工作一个半月，从第二个月起算双倍工资，能要求单位额外赔半个月工资。
3.若单位拒付，可收集工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁维权。
律师解答
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作一个半月，从第二个月起算二倍工资，可要求单位支付半个月工资作为额外赔偿。
若遇到单位拒绝支付的情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付赔偿。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在与劳动者建立用工关系后，有及时签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，就需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）对于工作一个半月的情况，从第二个月起算二倍工资，劳动者可要求单位支付半个月工资作为额外赔偿，这是对单位不依法签订合同的惩罚性规定。
（3）当单位拒绝支付这笔赔偿时，劳动者可通过合法途径维权。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，之后可选择向劳动监察部门投诉，让行政部门介入处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以裁决形式保障自身权益。
提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若遇到单位这种情况，应明确可要求的赔偿金额。工作一个半月，从第二个月起算二倍工资，能要求单位支付半个月工资作为额外赔偿。
（二）当单位拒绝支付时，要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）收集好证据后，可以采取两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。