律师解答
结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但在用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等情形下辞职，员工可获经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的上述行为侵害了劳动者的合法权益。当用人单位未按约定提供劳动保护或条件，员工在不安全或不合理的环境下工作；未及时足额支付劳动报酬，影响员工的正常生活；未依法缴纳社会保险费，使员工失去社会保障；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段让员工违背真实意思签订合同，这些都导致员工被迫辞职。此时员工有权要求经济补偿，每满一年支付一个月工资是合理的补偿标准。如果您在工作中遇到类似情况，不确定自己是否能获得经济补偿，或者对补偿标准有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
律师解答
通常，员工主动辞职没有经济补偿。不过有以下情况，辞职可获补偿：
一是单位没按合同提供劳动保护或条件；
二是未及时足额发工资；
三是没依法给员工交社保；
四是单位规章违法，损害员工权益；
五是用欺诈等手段让员工签合同。
因这些情况辞职，员工可按工作年限获补偿，每满一年给一个月工资。
律师解答
员工主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下可获补偿。这些情形包括用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同。
若员工因这些情况辞职，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
为保障自身权益，员工首先要注意收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，证明用人单位存在上述违法情形。其次，应按照法律规定的程序提出辞职，书面通知用人单位并说明辞职原因。最后，若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有经济补偿，但当用人单位存在特定违法情形时，员工辞职可获补偿。比如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，员工在不安全或不适合的环境中工作，此时辞职可要求补偿。
（2）未及时足额支付劳动报酬，这侵犯了员工获取劳动所得的权利，员工因此辞职能获得相应补偿。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了员工的社会保障权益，辞职时可要求经济补偿。
（4）用人单位规章制度违反法律、法规规定且损害劳动者权益，使得员工的工作权益得不到保障，辞职也可获补偿。
（5）以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，这种合同本身就不合法，员工辞职可要求补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：员工遇到上述情况辞职要求补偿时，需保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工若遇到用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以证明用人单位存在违法行为。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法行为并要求给予经济补偿。可以通过书面形式发送通知，保留好相关凭证。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。