律师解答
结论：
“临时工”受伤索赔，需先确定是劳动关系还是劳务关系，再依法索赔。
法律解析：
对于“临时工”受伤的赔偿问题，不同的关系适用不同的处理方式。若为劳动关系，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿标准由伤残等级决定。若是劳务关系，依据民法典，根据双方过错承担责任，赔偿项目有医疗费、误工费等，赔偿金额结合具体情况和责任划分计算。因此，准确判断双方关系是索赔的关键。如果大家在遇到“临时工”受伤赔偿问题时，对关系认定、赔偿计算等方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.“临时工”如今多按劳动关系或劳务关系处理。
2.若为劳动关系，先认定工伤，再做劳动能力鉴定。赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助，标准按伤残等级定。
3.若是劳务关系，按民法典，根据双方过错担责。赔偿有医疗费、误工费等，结合情况和责任算金额。
4.要先确定关系，再依法索赔。
律师解答
1.“临时工”权益受损害时，需先明确是劳动关系还是劳务关系，再依法索赔。若属劳动关系，需经过工伤认定和劳动能力鉴定等流程，赔偿项目丰富，标准依伤残等级而定；若是劳务关系，则按双方过错承担责任，结合具体情况计算赔偿。
2.为有效解决“临时工”索赔问题，建议如下：其一，“临时工”入职时要与用人单位签订明确的合同，清晰界定双方关系。其二，在工作中一旦发生事故，应及时收集能证明工作关系和事故发生情况的证据。其三，若自身不熟悉索赔流程和法律规定，可寻求专业律师的帮助。
律师解答
法律分析：
（1）如今“临时工”主要按劳动关系或劳务关系处理。当属于劳动关系时，需先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定。赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，在终止或解除劳动关系时，还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体赔偿标准由伤残等级决定。
（2）若为劳务关系，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿金额要结合具体情况与责任划分来计算。总之，确定双方关系是依法索赔的前提。
提醒：
准确认定“临时工”与单位的关系十分关键，不同关系对应不同索赔流程和标准，建议咨询以精准分析案情。
律师解答
（一）若为劳动关系
先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定出的伤残等级，可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，在终止或解除劳动关系时，能拿到一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
（二）若为劳务关系
依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。计算赔偿项目如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等时，要结合具体情况和责任划分确定赔偿金额。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。