律师解答
结论：
老板故意拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板故意拖欠工资是违法行为。劳动者可先与老板协商解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，就要按规定向劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。在申请仲裁或诉讼时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，它们能证明劳动关系和工资数额。遇到老板拖欠工资问题不用怕，法律会保障劳动者的合法权益。若你在维权过程中有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.老板故意欠薪，劳动者有权依法维权获赔。可先和老板协商，要求支付工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门责令老板限期支付，逾期未付，老板要按应付金额50%100%加付赔偿金。
3.也能向仲裁委申请仲裁，不服结果可起诉。申请仲裁或诉讼，要备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
律师解答
劳动者面对老板故意拖欠工资可依法维权获赔。与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼都是有效途径。
具体措施如下：
1.先尝试与老板协商，直接要求其支付工资。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令老板限期支付，若逾期不支付，老板需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
4.申请仲裁或诉讼时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）当老板故意拖欠工资时，劳动者拥有多种维权途径。协商是首要且较为温和的方式，通过与老板协商，明确表达支付工资的诉求。
（2）若协商失败，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（3）劳动者还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
（4）在申请仲裁或诉讼过程中，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能有力证明劳动关系和工资数额。
提醒：
维权时要及时收集和保管证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）当老板故意拖欠工资时，劳动者可先尝试与老板协商，要求老板支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。