律师解答
结论：
企业解散时需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，同时要一次付清工资，出具解除证明并办理档案和社保转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业解散属于劳动合同终止的情形，需给予员工经济补偿。经济补偿的计算与员工工作年限和月工资相关，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高十二年。企业还需在终止劳动合同时一次付清工资，解除或终止合同同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。如果您遇到企业解散相关的法律问题，不确定自身权益如何保障，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.企业解散需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.企业要在终止合同时一次性付清工资，解除或终止合同要出证明，十五天内为员工办档案和社保转移。
律师解答
1.企业解散时向员工支付经济补偿是合理且必要的。这既保障了员工权益，也体现了法律对劳动者的关怀，有助于维护社会稳定。经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算，遵循公平原则。
2.解决措施与建议如下：
企业需准确核算员工工作年限和工资，按照规定支付经济补偿，在终止劳动合同时一次付清工资，避免拖欠。
及时出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为员工办理档案和社保转移手续，保障员工后续权益。
员工自身应了解相关法律规定，维护自身合法权益，遇到问题可通过合法途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）企业解散向员工支付经济补偿有明确计算方式。依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）工作时长有特殊计算规则。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作九个月，按一年算支付一个月工资；工作三个月，则支付半个月工资。
（3）月工资有标准界定。是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高十二年。
（4）企业在终止劳动合同时要一次付清工资，解除或终止合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续。
提醒：
企业要严格按规定支付经济补偿和办理相关手续，员工要关注自身权益，若有疑问可咨询专业法律人士。
律师解答
（一）企业计算经济补偿时，需准确核算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算。比如员工工作了3年2个月，就支付3.5个月工资的经济补偿。
（二）确定月工资时，要算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）企业要在终止劳动合同时一次性付清员工工资。
（四）企业需在解除或终止劳动合同时为员工出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。