律师解答
结论：
试用期最后一天辞退是否补偿要看情况。单位能证明劳动者不符合录用条件则无需补偿；无法证明仅以试用期届满辞退属违法，要按规定赔偿；无正当理由辞退，劳动者可收集证据仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，比如未达到岗位业绩要求等，这种情况下解除合同无需补偿。若单位不能证明，仅以试用期结束为由辞退，就是违法解除。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍赔偿，工作不满半年的补偿半个月工资。当遇到用人单位无正当理由辞退时，劳动者可收集劳动合同、工作记录等证据申请劳动仲裁。如果您在试用期遇到辞退问题，不确定自己的权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.试用期最后一天辞退是否补偿，要看具体情形。若单位能证明员工不符录用条件，像未达岗位业绩，依规解约无需补偿。
2.若单位无法证明，仅以试用期结束辞退，属违法解约。员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，不满半年赔半月工资。
3.单位无正当理由辞退，员工可收集合同、工作记录等证据，申请劳动仲裁维权。
律师解答
1.试用期最后一天辞退是否补偿需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位业绩要求，依规解除合同无需补偿。
2.若用人单位无法证明，仅以试用期届满辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满半年支付半个月工资。
3.遇到用人单位无正当理由辞退，劳动者可收集劳动合同、工作记录等证据申请劳动仲裁维权。建议用人单位严格按规定操作，明确录用条件并保留考核证据；劳动者要增强法律意识，及时收集证据保护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）试用期最后一天辞退是否补偿需区分情况。当用人单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，比如未达成岗位规定业绩，按照法律规定解除劳动合同，这种情形下无需支付补偿。
（2）若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，只是以试用期届满为由辞退，这就构成违法解除。此时劳动者有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。
（3）要是用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可收集劳动合同、工作记录等证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权，用人单位辞退员工需有合理依据，否则面临赔偿风险，案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位业绩要求等，依规解除合同无需补偿。所以单位要做好岗位要求明确及业绩考核记录等工作。
（二）若单位无法证明，仅以试用期届满辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满半年支付半个月工资。劳动者可留存相关证据。
（三）单位无正当理由辞退，劳动者收集劳动合同、工作记录等证据申请劳动仲裁维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。