律师解答
结论：
用人单位3个月未与劳动者签劳动合同，劳动者申请仲裁或诉讼大概率会得到支持，但非绝对，需有证据证明劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。不过，劳动者需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果用人单位能证明未签合同是劳动者原因导致，且已尽合理催告义务，就可能无需支付双倍工资。所以，劳动者维权并非“一告一个准”，但只要证据充分，诉求通常会获法律支持。若你在劳动权益方面存在类似困扰，想进一步了解维权途径和证据准备等问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.若用人单位3个月没和劳动者签合同，劳动者申请仲裁或诉讼大多会获支持。
2.按规定，单位从用工超1个月不满1年没签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。
3.劳动者得提供能证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证等。若单位能证明是劳动者原因不签且已合理催告，或不用付双倍工资。证据充分，诉求一般能获法律支持。
律师解答
用人单位3个月未与劳动者签劳动合同，劳动者申请仲裁或诉讼大多会获支持，但并非绝对。按照法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
然而，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位能证明未签合同是劳动者原因，且已合理催告，可能无需支付双倍工资。
为保障自身权益，劳动者应注意：
1.工作期间留意收集能证明劳动关系的各类证据。
2.若用人单位未及时签合同，可主动提醒，保留相关协商记录。
3.发生纠纷时，理性维权，准备好完整证据材料。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位3个月未与劳动者签合同，符合该支付情形。
（2）劳动者申请仲裁或诉讼时，需提供能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是维权的关键。
（3）若用人单位能证明未签合同是劳动者原因导致，且尽到合理催告义务，可能无需支付双倍工资。
提醒：
劳动者维权要及时收集保管好相关证据。不同案情处理结果有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者若遇到用人单位3个月未签劳动合同的情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请仲裁或诉讼时使用。
（二）用人单位如果想避免支付双倍工资，需证明未签合同是劳动者的原因造成，并且自己已经尽到合理催告义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。