律师解答
结论：
辞职后半年工资没结清，劳动者通常可获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。当劳动者遇到辞职后半年工资未结清的情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若你在工资结算方面遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.辞职半年工资未结清，劳动者一般能获赔偿。用人单位需及时足额付酬，未及时支付时，劳动者可先协商。
2.协商无果可向劳动行政部门投诉。若单位被责令限期支付却逾期未付，要按应付金额50%100%加付赔偿金。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
律师解答
辞职后半年工资未结清，劳动者有获得赔偿的权利。依据劳动法律，及时足额支付报酬是用人单位的义务，未履行该义务时，劳动者可维权获赔。
1.与单位协商是首要选择，若协商不成，可向劳动行政部门投诉。行政部门责令限期支付，逾期不付的，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者先友好协商，留存好工资条、考勤记录等证据。若协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位有及时足额支付劳动报酬的法定义务。辞职后半年工资没结清，明显违反了这一规定。
（2）劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商解决，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，除要求单位支付工资外，还可获得经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与单位协商：劳动者可主动和单位协商，明确表达结清工资的诉求。
（二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，向劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。