律师解答
法律分析：
（1）绩效奖金一般要算入离职补偿。离职补偿依据劳动者在单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准给付，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）绩效奖金属于工资组成部分，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。正常工作期间的合理绩效奖金，计算离职补偿时应纳入工资平均计算。
（3）若绩效奖金基于特定项目、事件，且劳动者离职时项目未完成、事件未发生，是否计入要结合实际情况和证据判断。
提醒：
计算离职补偿涉及绩效奖金时，劳动者需保留好相关收入证据。不同情况计算方式有别，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）若劳动者要计算离职补偿，先确定自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资补偿。
（二）统计劳动合同解除或终止前十二个月的所有收入，其中包含正常工作期间合理的绩效奖金。
（三）算出这十二个月的平均工资，该平均工资即为计算离职补偿的月工资标准。
（四）若绩效奖金基于特定项目或事件，且离职时项目未完成、事件未发生，要收集相关证据，结合实际情况判断是否计入。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.绩效奖金一般要算进离职补偿。离职补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.绩效奖金算工资的一部分，工资包含计时、计件工资、奖金等货币收入。正常工作时的绩效奖金，算离职补偿要纳入平均计算。
3.若绩效奖金基于特定项目或事件，且离职时项目未完成、事件未发生，是否计入要结合实际和证据判断。
律师解答
结论：
绩效奖金一般要算入离职补偿，计算离职补偿时按劳动者在本单位工作年限，以劳动合同解除或终止前十二个月含绩效奖金等在内的平均工资为标准。特殊情况下绩效奖金是否计入需结合实际判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而《关于工资总额组成的规定》表明，工资包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，绩效奖金作为奖金的一种，属于工资一部分。所以正常工作期间合理的绩效奖金，计算离职补偿时应纳入工资范畴平均计算。但如果绩效奖金基于特定项目、事件，离职时项目未完成、事件未发生，是否计入要结合实际情况和证据判断。如果大家在离职补偿计算涉及绩效奖金方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.绩效奖金一般应算入离职补偿。离职补偿按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。绩效奖金属于工资一部分，工资包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，正常工作期间合理的绩效奖金，计算离职补偿时应纳入工资范畴平均计算。
2.若绩效奖金基于特定项目、事件，且劳动者离职时该项目未完成、事件未发生，是否计入要结合实际情况和证据判断。
3.建议企业在规章制度或劳动合同中明确绩效奖金的发放条件、计算方式及在离职补偿计算中的处理方式，避免产生纠纷。劳动者遇到此类问题可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。