律师解答
法律分析：
（1）聘用合同未到期被辞退分多种情形。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位因法定情形合法解除，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。
（3）若因劳动者严重违反规章制度等过失性辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。
（4）劳动者遇此情况可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
提醒：
劳动者要保留好相关工作证据，不同案情赔偿情况不同，如有疑问可进一步咨询。
律师解答
（一）被违法辞退时，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。比如工作2年3个月，可获2.5个月工资作为经济补偿，违法辞退赔偿金就是5个月工资。
（二）用人单位因法定情形合法解除，像劳动者不能胜任工作，单位应支付经济补偿。
（三）劳动者严重违反规章制度被辞退，单位无需补偿或赔偿。
（四）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.聘用合同未到期被辞退，赔偿分情况。若单位违法辞退，劳动者能要求按经济补偿标准双倍获赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若单位因法定情形合法解除，如劳动者不能胜任工作，应给经济补偿；劳动者严重违规被辞退，单位无需补偿赔偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
聘用合同没到期被辞退，分违法辞退、合法解除、过失性辞退三种情形，分别对应支付赔偿金、经济补偿、无需支付补偿或赔偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当聘用合同未到期而劳动者被辞退时，不同情况处理方式不同。若用人单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因法定情形合法解除，如劳动者不能胜任工作，单位应支付经济补偿。若因劳动者严重违反规章制度等过失性辞退，单位无需补偿或赔偿。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.聘用合同未到期被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。若用人单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若因法定情形如劳动者不能胜任工作等合法解除，用人单位应支付经济补偿；若因劳动者严重违反规章制度等过失性辞退，单位无需补偿或赔偿。
3.劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁程序解决纠纷，维护自身合法权益。