律师解答
法律分析：
（1）刑事拘留与刑事处罚有本质区别，它只是对涉嫌犯罪人员采取的强制措施，并不等同于定罪。
（2）法律规定劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同，但刑事拘留不属于此列。所以一般情况下，员工仅被刑事拘留2天，公司不能直接开除。
（3）若公司规章制度明确把被刑事拘留列为严重违反规章制度的行为，且该制度制定、内容合法并已公示，公司能据此解除合同。
（4）要是公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
提醒：
公司解除劳动合同时需严格依据法律和合法的规章制度，员工遇到违法解除情况可通过法律途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）对于员工：若仅被刑事拘留2天公司直接开除，可判断公司规章制度有无将刑事拘留列为严重违反规定行为，若没有则公司属于违法解除，可要求公司支付赔偿金。
（二）对于公司：若想以员工被刑事拘留为由解除合同，要确保规章制度明确将其列为严重违反规章制度行为，且规章制度制定和内容合法，已向员工公示。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。刑事拘留不属于被依法追究刑事责任，所以公司不能仅以此直接开除员工；但公司规章制度合法且有相关规定时除外。
律师解答
1.刑事拘留和刑事处罚不同，它只是因员工涉嫌犯罪采取的措施，不代表其已被定罪。
2.按规定，劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除合同，但刑事拘留不算，所以员工仅被刑拘2天，公司不能直接开除。
3.若公司规章将刑拘列为严重违规，且制定、内容合法并公示，公司可据此解约。若违法解约，员工可要求赔偿。
律师解答
结论：
仅员工被刑事拘留2天，公司一般不能直接以此为由开除员工，但公司规章制度明确将其列为严重违反规章制度的行为且制度合法公示的除外，违法解除劳动合同员工可要求赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刑事拘留只是一种强制措施，并非被依法追究刑事责任，所以通常情况下，仅员工被刑事拘留2天，公司不能直接开除。然而，若公司规章制度明确将被刑事拘留列为严重违反规章制度的行为，同时该规章制度制定程序合法、内容合法且已向员工公示，公司就可以依据此规章制度解除劳动合同。如果公司在不符合上述条件时解除劳动合同，就属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。若你在这方面有任何疑问或遇到相关纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.刑事拘留是对涉嫌犯罪者采取的强制措施，不等同于刑事处罚，不代表员工已被定罪。仅员工被刑事拘留2天，公司不能直接以此开除员工，因为法律规定是劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才可解除劳动合同，刑事拘留不在此列。
2.若公司规章制度明确将被刑事拘留列为严重违反规章制度的行为，且制度制定和内容合法并已公示，公司能依据此解除劳动合同。
3.若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。建议公司完善规章制度，明确相关情形和处理流程，保证制度合法合规并公示。员工遭遇违法解除时，及时收集证据，通过协商或法律途径维护自身权益。