律师解答
法律分析：
（1）员工主动辞职且单位同意的情况下，通常没有赔偿。
（2）若员工以单位过错，像未提供劳动保护、拖欠工资等理由辞职，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工无辞职意愿，单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年，原本经济补偿是三个月工资，违法辞退则要支付六个月工资赔偿。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）主动辞职且单位同意的，没有赔偿；以单位过错（未提供劳动保护、拖欠工资等）为由辞职，单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）无辞职意愿，单位无正当理由辞退，属于违法解除，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）遇到劳动纠纷，可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.主动辞职，单位同意，无赔偿。若因单位过错（未提供劳动保护、拖欠工资等）辞职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.无辞职意愿，单位无故辞退属违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。如工作三年，正常补偿三个月工资，违法辞退则赔六个月。
3.遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
员工离职赔偿分情况，主动辞职且单位同意无赔偿；以单位过错为由辞职，单位需支付经济补偿；单位无正当理由辞退员工，属违法解除，应支付二倍经济补偿作为赔偿金。可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职且单位同意，通常不存在赔偿。但当员工因单位过错，像未提供劳动保护、拖欠工资等情况辞职，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年，原本经济补偿是三个月工资，违法辞退就需支付六个月工资。在遇到此类劳动纠纷时，员工可先与单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
员工离职赔偿情况因离职原因而异。主动辞职且单位同意，通常无赔偿；若因单位过错如未提供劳动保护、拖欠工资等而辞职，单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工无辞职意愿，单位无正当理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，如工作三年原本经济补偿为三个月工资，违法辞退则支付六个月工资。
1.员工因个人原因主动辞职且单位同意，单位无需赔偿。
2.因单位过错员工辞职，单位需按工作年限支付经济补偿。
3.单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
建议员工先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。