律师解答
法律分析：
（1）用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，试用期结束不转正且解除劳动合同无需赔偿。像招聘岗位明确要求的专业技能，劳动者试用期间未达标，单位解除合理。
（2）用人单位无正当理由不转正并辞退劳动者，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位不辞退而延长试用期，属于违法行为，劳动者可要求按转正工资补足差额。
提醒：
劳动者遇试用期相关问题，要留意单位解除或延长试用期的理由是否正当，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同时，劳动者无赔偿。此时劳动者可检查自身是否确实未达岗位要求，若有异议可与单位协商考核标准及结果。
（二）若用人单位无正当理由不转正且辞退劳动者，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若单位不辞退而延长试用期，劳动者可与单位协商按转正工资补足差额，协商不成可向劳动监察部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.试用期结束未转正赔偿情况不同。若单位能证明员工不符录用条件，如招聘要求特定技能，试用考核未达标，解除合同无赔偿。
2.单位无理由不转正且辞退员工，属违法解除，要按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。
3.单位不辞退却延长试用期违法，员工可要求按转正工资补足差额。
律师解答
结论：
试用期结束未转正是否有赔偿要分情况，单位证明劳动者不符录用条件解除无赔偿；无正当理由不转正并辞退属违法解除，需支付二倍赔偿金；不辞退延长试用期违法，劳动者可要求补足转正工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有证明劳动者不符合录用条件的合理依据时，解除劳动合同合理合法，无需赔偿。如招聘明确岗位专业技能要求，试用考核不达标，单位解除有法可依。但如果用人单位没有正当理由，既不转正又辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若用人单位不辞退而延长试用期，这违反了法律规定，劳动者有权要求按转正工资补足差额。如果您在试用期遇到未转正的相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.试用期结束未转正赔偿情况因用人单位行为而异。若能证明劳动者不符录用条件，解除合同无需赔偿，如招聘明确专业技能要求，试用考核未达标，单位解除合理。
2.用人单位无正当理由不转正且辞退劳动者，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
3.不辞退而延长试用期是违法行为，劳动者可要求按转正工资补足差额。
建议劳动者遇到此类问题，保留好能证明工作情况、录用条件等的相关证据，与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。