律师解答
法律分析：
（1）单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，经济补偿计算有明确标准。依据工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如工作1年零1个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。
（2）若单位违法解除，比如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以前述工作1年零1个月为例，能获得3个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
遇到单位解除劳动合同的情况，要分清是合法还是违法解除，注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，按工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年零1个月，可获1.5个月工资补偿。
（二）单位违法解除，如无正当理由辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若符合此情况，可获3个月工资赔偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.合法解除赔偿：单位合法解除且符合补偿条件，像合同期满不续签，经济补偿按工作年限算。每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月。工作1年零1个月，可得1.5个月工资补偿。
2.违法解除赔偿：单位无正当理由辞退属违法解除，要付双倍经济补偿作为赔偿金。工作1年零1个月，能获3个月工资赔偿。月工资是解除合同前12个月平均工资。
律师解答
结论：
单位解除劳动合同，赔偿分不同情形。合法解除且符合补偿情形，工作1年零1个月可获1.5个月工资补偿；违法解除可获3个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，像劳动合同期满单位不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作1年零1个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。若单位违法解除，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时能获得3个月工资赔偿，月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动赔偿方面还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.单位赔偿分合法解除与违法解除两种情形。合法解除且符合支付经济补偿情形时，像劳动合同期满单位不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年零1个月，应得1.5个月工资经济补偿。
2.若单位违法解除，例如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种情况下，工作1年零1个月能获得3个月工资赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者在遇到此类情况时，先与单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。