律师解答
法律分析：
（1）试用期未满一个月用人单位让劳动者辞职，赔偿情况依具体情形而定。若用人单位能举证劳动者不符合录用条件，依据法律规定，解除劳动合同无需支付赔偿，这是保障用人单位用人自主权。
（2）若用人单位属违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。鉴于工作未满半年，劳动者可获半个月工资的经济补偿。又因是违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资赔偿。
（3）劳动者维权途径多样。可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
提醒：
劳动者遇到此类情况，注意保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）情况判断：用人单位在试用期未满一个月让劳动者辞职，若能证明劳动者不符合录用条件，不用支付赔偿；若属违法解除，劳动者可索赔。
（二）赔偿标准：违法解除且工作未满半年，劳动者可获半个月工资经济补偿，因违法解除，用人单位按经济补偿标准二倍赔偿，即一个月工资。
（三）维权途径：劳动者先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.试用期未满一个月被单位要求辞职，赔偿得分情况。单位能证明劳动者不符录用条件，解约不用赔偿；违法解除的，劳动者可索赔。
2.违法解除时，工作未满半年，劳动者能获半个月工资经济补偿，单位还需按此标准两倍赔，即赔一个月工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
试用期未满一个月用人单位让劳动者辞职，是否赔偿分情况。符合录用条件证明不了则需赔偿一个月工资，能证明则无需赔偿。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，若无法证明便属违法解除。对于工作未满半年的劳动者，违法解除时可获半个月工资的经济补偿，且因违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资赔偿。所以，当遇到试用期未满一个月被要求辞职的情况，劳动者可先和单位友好协商赔偿事宜，若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
律师解答
1.试用期未满一个月用人单位让劳动者辞职，赔偿情况依解除原因而定。若能证明劳动者不符合录用条件，解除无需赔偿；若违法解除，劳动者可获赔偿。
2.赔偿标准上，因工作未满半年，违法解除时劳动者先有半个月工资的经济补偿，又因违法解除，用人单位需按此标准二倍赔偿，即赔一个月工资。
3.劳动者遇到此情况，可先和单位协商赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。