律师解答
法律分析：
（1）职工被鉴定为三级伤残，通常应保留劳动关系并退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴。但职工主动辞职时，企业需按省级政府规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）企业有义务支付职工在职期间拖欠的工资、加班费等合法劳动报酬。
（3）若企业未依法为职工缴纳社保，使职工无法享受工伤保险待遇，企业要承担赔偿责任。
提醒：
职工主动辞职前要了解当地关于一次性工伤补助的标准，企业需及时足额支付劳动报酬并依法缴纳社保，不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）企业应按省级政府规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）支付职工在职期间拖欠的工资、加班费等合法劳动报酬。
（三）若未依法为职工缴纳社保，使职工无法享受工伤保险待遇，企业承担相应赔偿责任。
法律依据：《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.三级伤残职工主动辞职，企业仍有赔偿责任。职工因工致三级伤残，原本保留劳动关系、离岗后可获一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
2.若职工解除劳动关系，企业要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.企业还需支付职工在职时拖欠的工资、加班费等。未依法缴社保致职工无法享受待遇，企业担责。
律师解答
结论：
三级伤残职工主动辞职，企业需承担一定赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，职工因工致残被鉴定为三级伤残，通常保留劳动关系、退出工作岗位，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金并按月领伤残津贴。不过，当职工主动提出解除劳动关系时，企业需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，企业还需支付职工在职期间可能存在的拖欠工资、加班费等合法劳动报酬。若企业未依法为职工缴纳社保，导致职工无法享受工伤保险待遇，企业要承担相应赔偿责任。所以，三级伤残职工主动辞职，企业在多个方面需承担赔偿责任。若你遇到类似的工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
三级伤残职工主动辞职，企业确实需承担一定赔偿责任。即便职工主动提出解除劳动关系，企业也不能免除其应有的责任。
1.企业要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金具体标准由省级政府规定。这是对职工工伤后再就业和医疗方面的保障。
2.企业需支付职工在职期间可能拖欠的工资、加班费等合法劳动报酬，保障职工的劳动所得。
3.若企业未依法为职工缴纳社保，致使职工无法享受工伤保险待遇，企业要承担相应赔偿责任，以弥补职工的损失。
企业应积极履行赔偿义务，按时足额支付各项费用，避免引发劳动纠纷。职工也要了解自身权益，必要时通过合法途径维护自己的利益。