律师解答
法律分析：
（1）工伤索赔有时间限制，申请工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内进行，超过此时限通常无法认定工伤，索赔会面临阻碍。
（2）若已认定工伤，但单位未支付相关待遇，普通民事赔偿诉讼时效为3年，在此期间可向法院起诉索赔。
（3）若超过工伤认定时间和诉讼时效，原则上难以通过法律途径获赔。不过，因不可抗力等特殊情形未能及时主张自己的权利，可尝试与单位协商赔偿。若单位自愿支付，不受时效限制。
提醒：
工伤索赔要留意时间限制，尽早申请认定和主张自己的权利。若错过时效，特殊情况也可先尝试协商，情况复杂建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若在事故伤害发生之日起1年内未申请工伤认定，正常情况下无法认定工伤，此时可核查是否存在不可抗力等特殊情形导致未及时申请，若有可搜集相关证据，尝试向劳动保障行政部门说明情况争取认定。
（二）若已认定工伤，但单位未支付相关待遇，要注意在普通民事赔偿诉讼时效3年内向法院起诉索赔，准备好工伤认定决定书、医疗费用凭证等相关证据。
（三）若超过工伤认定时间和诉讼时效，尝试与单位进行协商，说明自身情况争取单位支付赔偿，若单位愿意支付则不受时效限制。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
律师解答
1.工伤三年后索赔较复杂。一般工伤认定需在事故发生1年内申请，逾期可能无法认定。
2.若已认定工伤，单位没支付待遇，普通民事赔偿诉讼时效是3年，可在此期间起诉索赔。
3.超过认定时间和诉讼时效，难走法律途径获赔。但遇不可抗力等特殊情况，可和单位协商。若单位愿意付，不受时效约束。
律师解答
结论：
工伤三年后索赔有一定难度。若未在1年内申请工伤认定，通常无法认定工伤；若已认定工伤且在3年诉讼时效内，可起诉索赔；超过认定时间和诉讼时效，一般难获法律支持，但有特殊情形或单位愿意支付则另当别论。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，申请工伤认定应在事故伤害发生之日起1年内进行，若未在此期间申请，便可能无法认定工伤。而对于已认定工伤但单位未支付相关待遇的情况，根据《民法典》，普通民事赔偿诉讼时效为3年，在此期间劳动者可向法院起诉索赔。要是超过了工伤认定时间和诉讼时效，一般难以通过法律途径获得赔偿。不过，若存在不可抗力等特殊情形导致未能及时主张自己的权利，劳动者可尝试与单位协商赔偿。并且，如果单位愿意支付赔偿，是不受时效限制的。如果您在工伤索赔方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
工伤三年后索赔情况复杂。一般而言，申请工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内进行，未在此时限申请，大概率无法认定工伤；若已认定工伤但单位未支付待遇，普通民事赔偿诉讼时效为3年，此期间可起诉索赔。若超过工伤认定时间和诉讼时效，法律途径索赔较难。
不过存在特殊情况，如因不可抗力等导致未能及时主张自己的权利，可尝试与单位协商赔偿。若单位愿意支付，不受时效限制。
1.若在事故发生1年内未申请工伤认定，先确认是否存在特殊情况影响申请，若有可收集相关证据与单位协商。
2.已认定工伤但超诉讼时效，也应积极与单位协商，说明自身情况争取赔偿。
3.与单位协商时注意保留相关记录，以备后续可能之需。