律师解答
就算没跟用人单位签订劳务合同，劳动者也是有权利去主张工资以及相关赔偿的。这可是有《劳动合同法》给我们撑腰。就说那用人单位吧，从开始用工的那天起，要是超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那可得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位拖欠工资，劳动者就可以去找劳动行政部门去投诉了，让劳动行政部门责令用人单位限期把工资给支付。要是逾期还不支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。而且，劳动者还可以通过劳动仲裁这条途径，要求用人单位支付没签合同的双倍工资差额，还有拖欠的工资，同时要求加付赔偿金。在我们维权的过程当中，一定要把相关的工作证据给好好保留住，像工资条啊、考勤记录之类的，这些可都是我们维权的重要凭证。要是没有这些证据，到时候维权可就麻烦了。所以，劳动者们可得留个心眼，保护好自己的合法权益。
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未签订劳务合同的情况下，员工是完全有权利主张工资及相关赔偿的。《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，倘若超过一个月但不满一年的时间里，都没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么用人单位就应当每月向劳动者支付双倍的工资。要是用人单位存在拖欠工资的行为，员工可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；如果用人单位在规定的期限内仍未支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。同时，员工也可以通过劳动仲裁的途径，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资差额以及拖欠的工资，并且要求用人单位加付赔偿金。在整个维权过程中，员工一定要妥善保留好相关的工作证据，比如工资条、考勤记录等。这些证据对于员工主张自己的权益是非常关键的，它们能够有力地证明员工与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违约行为。只有具备了充分的证据，员工才能在维权过程中占据有利地位，确保自己的合法权益得到有效保障。
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没问题。即便没签订劳务合同，劳动者依然有权利主张工资以及相关赔偿。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工之日起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。要是用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期支付；要是过了期限还不支付，就责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过劳动仲裁的途径，要求用人单位支付没签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资，同时要求加付赔偿金。在维护自身权益的过程中，一定要保留好相关的工作证据，像工资条、考勤记录之类的。
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在法律范畴内，存在这样一种情况，即便未签订劳务合同，劳动者依然有权利主张工资以及相关的赔偿。依据《劳动合同法》来讲，当用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年的时间里，仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当每月向劳动者支付双倍的工资。要是用人单位出现拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；如果用人单位在规定期限内仍不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁的途径，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资差额以及拖欠的工资，并且要求用人单位加付赔偿金。在整个维权过程中，劳动者一定要妥善保留好相关的工作证据，像工资条、考勤记录等这些能够证明自己工作情况和工资发放情况的材料，这些证据对于维护劳动者的合法权益是非常重要的。
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没问题。要是没签订劳务合同，劳动者依然有权利去主张工资以及相关的赔偿。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期把工资给支付了；要是过了期限还不支付，那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁的途径，要求用人单位把没签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资给支付了，同时还要求加付赔偿金。在维护自己权益的过程中，一定要把相关的工作证据给保留好，像工资条、考勤记录之类的东西。