律师解答
法律分析：
（1）用人单位在用工后一个月到一年内未签书面劳动合同，要支付劳动者双倍工资，这是对不履行法定义务的惩罚，督促用人单位及时签订合同。
（2）超过一年未签，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同，给予劳动者更稳定的就业保障。
（3）被辞退时，违法辞退需支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的有力保护，确保其不因单位的违法辞退遭受重大损失。
（4）经济补偿按工作年限计算，体现公平合理原则，保障劳动者按工作贡献获得相应补偿。
（5）劳动者收集证据是维权基础，协商和仲裁是有效途径，赋予劳动者维护自身权益的手段。
提醒：
劳动者要重视劳动合同签订，及时收集证据。遭遇类似情况，先尝试协商，协商无果及时申请仲裁。
律师解答
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同及后面辞退问题涉及劳动者诸多权益。对于未签合同情况，法律规定是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
为更好维护劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者从入职起就要有证据意识，留意收集各类能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录等，以防后面发生纠纷无凭无据。
2.若遇到用人单位不签合同，要主动与单位沟通，明确表达签订合同的诉求，保留沟通记录。
3.一旦被辞退，先自行判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，不要慌乱，及时与单位就补偿问题进行理性协商。
4.若协商无果，果断向劳动仲裁机构申请仲裁，按要求准备好相关证据材料，通过法律途径争取自身应得的权益。
律师解答
结论：
用人单位未依法与劳动者签合同及辞退劳动者时，劳动者有相应权益可主张，且有途径维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资；超过一年没签，就视为已订立无固定期限劳动合同。要是此时劳动者被违法辞退，用人单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限来定。劳动者要维护自身权益，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿，协商无果就向劳动仲裁机构申请仲裁。如果在这方面遇到困惑，不确定自身权益是否受到侵害，或者不知道具体该如何操作收集证据、申请仲裁等，可以向专业法律人士咨询，专业律师会依据具体情况提供准确的法律建议和指导，更好地维护你的合法权益。
律师解答
（一）对于劳动者来说，如果遇到这种情况，要尽快全面收集证据。除了工资支付凭证、工作证，考勤记录、同事证言等也可作为有力证据，以防后面维权需要。
（二）与单位协商时，要保持冷静，清晰地表明自己的诉求和法律依据，争取友好解决问题。
（三）若协商无果，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好详细的仲裁申请书和相关证据材料，确保自己的权益得到有效维护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。超1年没签，就当已签无固定期限合同。
2.若此时被辞退，违法辞退的话，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。补偿按工作年限，满1年给1个月工资，6个月以上不满1年算1年，不满6个月给半个月工资。
3.劳动者可以收集工资支付凭证、工作证等证据，先和单位协商补偿，谈不拢就申请劳动仲裁维权。