律师解答
用人单位不订立劳动合同，劳动者可通过合法途径维权。情况不同，处理方式和责任也不同。
1.用工一个月内，经书面通知后劳动者不签合同，单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付实际劳动报酬。这种情况下，单位应及时操作避免后面风险。
2.用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月支付二倍工资并补订合同。若劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。单位应尽快补签合同，劳动者可积极要求权益。
3.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位还需自满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
劳动者遇到此类问题要及时维权，单位应依法签订合同，保障双方权益。
律师解答
法律分析：
（1）用工一个月内，若经用人单位书面通知，劳动者不签合同，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付实际工作报酬。这保障了单位在合理时间内积极签约，若劳动者拒绝，单位可正常处理。
（2）用工超一个月不满一年，单位未签合同，需支付双倍工资并补订合同；若劳动者拒绝，单位终止劳动关系要支付经济补偿。这督促单位及时签约，保护劳动者权益。
（3）用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且单位要支付特定时段双倍工资。劳动者可通过投诉或仲裁维权。
提醒：
劳动者遇到单位不签合同情况应及时收集证据维权；单位应在规定时间内与劳动者订立书面合同，避免法律风险。
律师解答
（一）当劳动者不与用人单位订立书面劳动合同
自用工之日起一个月内，用人单位书面通知后劳动者仍不签订，用人单位应书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际工作报酬。
（二）用人单位超过一个月不满一年未订立
用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，且补订合同。若劳动者不签，用人单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
（三）用人单位满一年未订立
视为已订立无固定期限劳动合同，同时自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
律师解答
1.自用工日起1个月内，劳动者拒签合同，单位书面通知终止劳动关系，无需支付补偿，但要付报酬。
2.用工超1个月不满1年未签合同，单位需付双倍工资并补签；劳动者拒签，单位书面通知终止并支付补偿。
3.用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，单位要付双倍工资。劳动者可投诉或仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位不订立劳动合同，劳动者可依法维权，不同时间情况对应不同处理方式和补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，若经书面通知劳动者不签合同，单位终止劳动关系无需付经济补偿，仅支付劳动报酬。超过一个月不满一年未签，单位要付双倍工资并补订合同；若劳动者不签，单位终止需付经济补偿。满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，且单位要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。劳动者遇到用人单位不订立劳动合同的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在实际生活中遇到相关法律问题，难以把握处理方式，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。