律师解答
（一）对于货币银行转账支付方式，用人单位要确保转账信息准确，备注清楚款项性质为竞业限制补偿金，以便日后查询核对。
（二）若采用现金支付，务必制作规范的收款签收单，详细记录支付金额、日期等信息，并让劳动者签字按手印，妥善留存签收凭证。
（三）关于发放频率，若选择一次性支付，可在协议中约定相应违约责任及制约措施，降低劳动者违约风险。同时，在协商发放形式和频率时，双方都应谨慎考虑自身需求和风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。所以只要用人单位与劳动者在竞业限制协议中关于补偿金发放形式等约定不违反法律法规强制性规定，该约定就有效。
律师解答
竞业限制补偿金发放这块，门道不少。
发放形式上，货币支付最常见。银行转账方便，直接到劳动者指定账户，有记录可追溯。现金支付也行，但得劳动者签字确认。
发放频率方面，按月给能匹配劳动者履约节奏，保障其生活。双方商量好，按季度、半年或一次性支付也可以。只是一次性支付，可能出现劳动者后面违约情况。具体形式在协议里明确好，不违法就有效。
律师解答
结论：
竞业限制补偿金发放形式和频率多样，由用人单位与劳动者在协议中明确约定，不违法即具法律效力。
法律解析：
竞业限制补偿金发放形式常见货币形式，银行转账方便留痕，现金支付则需劳动者签字确认。发放频率方面，按月支付契合劳动者持续履约特性，保障其生活；经协商也能按季度、半年或一次性支付。但一次性支付可能面临劳动者后面违约风险。根据我国法律，民事主体在不违反法律法规强制性规定和公序良俗的前提下，可自主约定民事权利义务。所以只要双方在竞业限制协议里对发放形式等作出明确约定，就受法律保护。若在竞业限制补偿金发放方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
竞业限制补偿金发放形式多样且各有利弊。货币形式是常见的发放方式，银行转账能直接支付至劳动者指定账户，便捷且有记录可查，利于明确支付时间和金额；现金支付则需劳动者签字确认收款。
在发放频率方面，按月支付契合劳动者持续履行竞业限制义务的特性，可保障其限制期内的生活；经双方协商一致，也能按季度、半年或一次性支付。然而，一次性支付可能面临劳动者后面违反约定的风险。
为妥善处理，用人单位与劳动者应在竞业限制协议中对发放形式作出清晰明确的约定。在选择发放方式时，充分考虑自身实际情况和风险承受能力。若担心一次性支付的风险，可优先选择按月支付；若双方都认可一次性支付，可在协议中对后面违约情况设定明确的违约责任，以约束双方行为，确保协议的有效履行。
律师解答
法律分析：
（1）货币银行转账支付竞业限制补偿金，因其便捷且有记录，能清晰确定支付时间与金额，是较为可靠的方式。
现金支付则需劳动者签字确认，以留存支付凭证。
（2）按月支付契合劳动者持续履约特点，保障其限制期生活；经协商按季度、半年或一次性支付也可行。
但一次性支付虽简便，却可能增加劳动者后面违约风险。
（3）只要双方在竞业限制协议中对发放形式明确约定，且不违背法律法规强制性规定，约定就具法律效力。
提醒：
签订竞业限制协议时，仔细约定补偿金发放形式与频率，明确双方权利义务，有疑问可咨询分析。