律师解答
（一）单位要明确，入职当天劳动者就和单位建立了劳动关系，这一点务必重视。
（二）如果入职当天劳动者发生符合工伤认定情形的伤害，单位需清楚这可认定为工伤。
（三）单位要在事故伤害发生之日起30日内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。不然在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用得自己承担。
（四）若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织能在1年内自行申请工伤认定，认定后依法享受工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.劳动者从用工那天起就和单位建立劳动关系，入职当天关系就已存在，单位对此有责任。
入职当天要是发生符合工伤认定情况的伤害，能认定为工伤，毕竟工伤保险规定，工作时间、场所内因工作受伤算工伤。
单位得在事故发生30天内向社保部门申请工伤认定；没按时申请，期间产生的工伤待遇费用单位承担。职工等也能在1年内自行申请，认定后享受待遇。
律师解答
结论：
入职当天发生符合工伤认定情形的伤害，单位需要负责。
法律解析：
劳动者自用工之日起就和用人单位建立了劳动关系，入职当天自然也与单位存在劳动关系。按照工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。因此，入职当天出现符合工伤认定情形的伤害，是能够认定为工伤的。同时，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有在规定时间提交申请，这期间符合规定的工伤待遇等有关费用就要由用人单位承担。而职工或其近亲属、工会组织，也可以在1年内自行申请工伤认定，认定后依法享受工伤保险待遇。如果大家在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
单位需要对入职当天发生符合工伤认定情形的伤害负责。劳动者自用工之日起便与用人单位建立劳动关系，入职当天就已存在这种关系。
具体措施和建议如下：
1.单位应严格遵守规定，在事故伤害发生之日起30日内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这能确保职工权益及时得到保障，也避免单位自身承担不必要费用。
2.若单位未能在规定时限内提交申请，需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，因此要重视并履行自身义务。
3.职工或其近亲属、工会组织若遇单位未及时申请的情况，应在1年内自行申请工伤认定，以保障自身依法享受工伤保险待遇的权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动关系自用工之日确立，入职当天劳动者与单位就已存在法定的劳动关系，这是后面工伤认定等一系列权益保障的基础。
（2）依据工伤保险规定，只要是在工作时间、工作场所，因工作原因遭受事故伤害，都能认定为工伤，入职当天符合此情形的伤害也不例外，这充分保障了劳动者权益。
（3）单位承担着重要责任，需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若未按时申请，期间产生的符合规定的工伤待遇费用由单位承担。同时，职工或其近亲属、工会组织在1年内也有自行申请的权利，申请成功后可依法享受待遇。
提醒：
入职当天受伤别慌张，单位有申请工伤认定的义务。若单位未按时申请，自身权益可能受损，必要时可自行申请工伤认定。