律师解答
（一）关于丧葬补助金
单位要及时了解统筹地区上年度职工月平均工资数据，准备好办理丧葬事宜的相关票据等材料，确保丧葬补助金合理使用。
（二）一次性工亡补助金
尽快确定工亡职工近亲属范围，准备好相关身份关系证明材料，以便顺利领取该笔补助金。
（三）供养亲属抚恤金
准确核实符合条件的供养亲属情况，准备好无劳动能力证明等材料。同时，定期复核亲属情况，避免多领少领情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
律师解答
在单位猝死被认定工伤后，赔偿有这些：
丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月均工资的6个月计算，用来处理丧葬事务。
一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给工亡职工近亲属物质补偿。
供养亲属抚恤金：按职工工资一定比值给其生前供养且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资，保障基本生活。具体要结合实际，记得及时收集证据申请。
律师解答
结论：
在单位猝死被认定为工伤后，赔偿包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
法律解析：
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬开销。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给工亡职工近亲属物质补偿。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值给因工死亡职工生前供养且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障受供养亲属基本生活。这些赔偿规定旨在保障工亡职工家属权益。实际情况复杂多样，计算赔偿需结合具体情形。如果遇到相关问题，建议及时联系专业法律人士，详细咨询，以便准确收集证据，顺利申请工伤认定与赔偿。
律师解答
在单位猝死被认定为工伤后，赔偿涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，用于丧葬事务。这能为家属处理身后事提供必要经济支持，使其得以妥善安排逝者告别仪式等。
一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属物质补偿，在一定程度上缓解家庭因主要劳动力离世带来的经济压力。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值，发给生前由其提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，以此保障受供养亲属基本生活。
建议单位和家属及时收集能证明劳动关系、工作时间地点等相关证据，按规定流程申请工伤认定与赔偿，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.丧葬补助金是对料理丧葬事务的经济支持，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月，确保丧葬事宜能有基本的资金保障。
2.一次性工亡补助金数额巨大，以全国城镇居民人均可支配收入为标准计算20倍，给予近亲属较为可观的物质补偿，帮助他们缓解因职工死亡带来的经济冲击。
3.供养亲属抚恤金旨在保障特定亲属的生活。依据亲属与职工的关系及劳动能力情况设定不同比值，既体现对不同亲属的关怀，又通过总额限制避免不合理领取。
提醒：
在单位猝死认定工伤赔偿事宜复杂，要及时收集如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等相关证据，依规申请工伤认定与赔偿。