律师解答
在员工受伤问题上，工厂的处理需依据不同情况判断是否合法，员工权益受法律保障。
1.若员工在工作中受伤被认定为工伤，工厂在工伤治疗期内要求员工辞职，这违反法律规定。员工可要求工厂继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若员工受伤未认定为工伤，工厂在医疗期满后，能证明员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但仍需支付经济补偿。
建议员工遇到此类情况，及时收集证据，必要时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当员工在工作中受伤且被认定为工伤时，工厂在工伤治疗期内要求员工辞职，这明显违反法律规定。在此情况下，员工有两个选择，一是要求工厂继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若员工受伤未被认定为工伤，工厂在医疗期满后，若能证明员工既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，那么工厂提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后可以解除合同，但仍要支付经济补偿。
提醒：
工作中受伤后要及时申请工伤认定，不同情况法律处理方式不同，若遇复杂问题建议咨询专业分析。
律师解答
（一）若认定为工伤，工厂在工伤治疗期内让员工辞职，员工可要求工厂继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法履行，工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若未认定为工伤，工厂在医疗期满后，能证明员工不能从事原工作也不能从事另行安排工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
1.若工作受伤被认定为工伤，工厂在治疗期让员工辞职违法。员工可获赔偿，有权要求继续履行合同；不要求或合同无法履行时，工厂按经济补偿二倍赔，补偿按工作年限，一年一个月工资。
2.若受伤未认定为工伤，医疗期满后，工厂证明员工不能从事原工作和新安排工作，提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，仍需支付经济补偿。
律师解答
结论：
工作中受伤认定为工伤，工厂在治疗期内让员工辞职违法，员工可获赔偿；未认定为工伤，医疗期满后工厂满足一定条件可解除合同，但需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在认定工伤的情况下，工伤治疗期属于特殊保护阶段，工厂此时辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有要求继续履行合同的权利，若不要求或合同无法履行，工厂要按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若未认定为工伤，医疗期满后，工厂证明员工不能从事原工作和另行安排的工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿。若你在工作中遇到类似问题，对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。