律师解答
法律分析：
1.劳务关系中，雇主对雇员在雇佣活动里的人身安全有保障义务。当雇员因从事雇佣事务遭受人身损害，雇主担责是基于这种特定的法律关系，旨在保护雇员权益。
比如在建筑工作场景中，雇员按雇主要求施工受伤，雇主就需担责。
2.若雇员自身有过错，如不遵守安全操作规范，导致受伤，可减轻雇主责任。这体现了公平原则，促使雇员在工作中也尽到合理注意义务。
3.赔偿标准明细众多，是为全面弥补雇员损失。医疗费凭凭证确定，确保有据可依；误工费结合误工时间与收入，反映实际误工损失；护理费考量护理各要素确定，保障护理需求；残疾相关赔偿则基于伤残程度，保障残疾雇员生活。
提醒：
雇人干活要明确安全责任，做好安全保障。涉及人身损害赔偿，保留好相关凭证，具体赔偿事宜建议咨询专业法律人士。
律师解答
雇人干活形成劳务关系，在此过程中雇员人身权益保障至关重要。雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主担责是基本原则，若雇员有过错则减轻雇主责任，这体现对双方责任合理划分。
为更好处理此类情况，有以下建议：
1.雇主在雇佣前可要求雇员购买相应人身意外保险，降低自身潜在赔偿风险。同时在工作中提供安全培训和必要防护措施，减少损害发生几率。
2.雇员自身应严格遵守工作规范和安全要求，尽到合理注意义务。
3.一旦发生损害，双方应保持冷静，及时固定证据，如医疗凭证、工作记录等。对于赔偿事宜，先友好协商，若协商不成，可通过法律途径，依据法定赔偿标准核算具体赔偿数额，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
雇人干活时雇员在雇佣活动中人身受损，雇主一般担责，雇员有过错可减轻雇主责任，赔偿有多种项目及对应标准。
法律解析：
在劳务关系里，当雇人干活雇员出现人身损害情况，依据相关法律，雇主需承担赔偿责任。这是为了保障雇员的合法权益，因为雇员是在为雇主的利益进行工作。若雇员自身对损害的发生存在过错，比如违规操作等，那么雇主的责任可以相应减轻。
赔偿标准有明确规定。医疗费以医疗机构的收款凭证为准，确保赔偿有实际支出依据；误工费结合误工时间和收入状况来定；护理费考虑护理人员的收入、人数及期限；残疾赔偿金根据受害人的丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均收入标准计算。
如果遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。专业律师能够根据具体案件事实和证据，准确适用法律，核算赔偿数额，提供有效的法律帮助。
律师解答
（一）雇主要增强安全意识，在雇佣活动开展前，对工作环境进行安全排查，消除潜在危险。同时，为雇员提供必要的安全培训和防护装备，降低雇员受伤风险。
（二）若雇员受伤，雇主应第一时间送医救治，保留好所有医疗相关凭证，方便后面确定医疗费赔偿数额。并且要及时与雇员沟通，了解实际情况。
（三）在核算赔偿数额时，严格按照规定标准执行。若对赔偿有争议，双方可先友好协商，协商不成可寻求法律途径解决。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
律师解答
1.雇人做事会建立劳务关系。要是雇员干活时受伤，雇主通常得担责赔偿；要是雇员自己有过错，雇主责任能减轻。
我曾见过类似案子，雇员因操作不当受伤，法院就根据过错划分了责任。
2.赔偿项目不少，像医疗费、误工费等。要是导致残疾，还有残疾赔偿金等。
我处理过的案件例子中，残疾赔偿的计算就很关键。
3.各项赔偿有计算标准。医疗费看医院凭证，误工费结合误工时间和收入，护理费看护理人员情况，残疾赔偿金按伤残程度和当地收入标准算，具体数额要依实际核算。