律师解答
法律分析：
（1）劳动合同期满时，存在特定条件限制用人单位支付经济补偿的情形。当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿；反之，则需支付。这旨在平衡双方权益，保障劳动者在合理情况下的权益。
（2）经济补偿的计算方式有明确规定。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，体现公平合理原则。
（3）工作刚好满一年时，若符合支付条件，用人单位应支付一个月按平均工资标准确定的工资作为补偿。若拒绝支付，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维权。这为劳动者提供了有力的救济途径。
提醒：
劳动合同期满涉及经济补偿问题复杂，注意留存工作相关证据，遇纠纷及时咨询专业人士维护权益。
律师解答
劳动合同期满时，在特定情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是对劳动者权益的重要保障。
1.当劳动合同期满，除去用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者却不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。这一规定防止用人单位随意终止合同，保障劳动者就业的稳定性。
2.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来支付，每满一年就支付一个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如此规定，能较为公平合理地衡量劳动者的贡献与应得补偿。
3.工作刚好满一年，用人单位按平均工资标准支付一个月工资作为补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求获得相应补偿。这为劳动者提供了有效的救济渠道，确保其合法权益得以实现。
律师解答
结论：
劳动合同期满，符合条件时用人单位应支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，拒付时劳动者可依法维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满，在排除用人单位维持或提升约定条件而劳动者不同意续订的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作刚好满一年，用人单位就该支付一个月工资作为补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径，让用人单位支付相应补偿。这是法律赋予劳动者的权利，用以保障劳动者的合法权益。如果在这方面遇到问题，劳动者可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这是维权基础。
（二）准备好仲裁申请书，详细写明自己和用人单位的信息、仲裁请求（即要求支付的经济补偿金额等）、事实和理由。
（三）向当地有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请和证据材料，按仲裁委安排参加仲裁庭审，清晰陈述情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.劳动合同到期，要是单位维持或提升条件续约，劳动者不答应，单位不用给补偿；其他情况终止固定期限合同，单位得给补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.工作满一年，单位就该给一个月工资补偿。若单位不给，劳动者能通过劳动仲裁等维权，索要补偿。