律师解答
法律分析：
（1）《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，需将劳动合同文本交付劳动者。这是保障劳动者知情权与合法权益的重要条款。
（2）当入职签了劳动合同但单位未交付时，劳动者首先应选择与单位友好沟通，清晰、礼貌地表明索要合同文本的诉求。这一步旨在通过和平方式解决问题。
（3）若沟通无果，劳动者拥有向劳动行政部门投诉的权利。劳动行政部门会责令单位改正，促使其履行交付合同的义务。
（4）若因单位不交付合同导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系影响权益主张，单位必须承担相应赔偿责任。
提醒：
遇到单位不交付劳动合同的情况，先友好沟通，若不成及时投诉。同时注意收集能证明劳动关系的证据，维护自身权益。
律师解答
用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将合同文本交付劳动者。这是对劳动者知情权与权益保障的重要规定。
首先，若入职签合同后单位未给劳动者合同文本，劳动者应积极与单位沟通，以礼貌且明确的方式要求单位提供属于自己的那份合同。
其次，若沟通后单位仍拒绝提供，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正。
再者，若因单位不交付合同给劳动者造成损害，例如无法证明劳动关系影响权益主张，单位需承担赔偿责任。
最后，在整个维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的其他证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后面处理劳动争议时使用。
律师解答
结论：
入职签劳动合同后单位没给，可先沟通索要，沟通无果可向劳动行政部门投诉，若造成损害单位需担责，维权要收集其他劳动关系证据。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务将劳动合同文本交付劳动者一份。这是对劳动者知情权和权益保障的基本要求。若单位未履行该义务，劳动者首先应与单位礼貌且明确地沟通，要求其提供合同文本。若单位拒绝，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若因单位不交付合同给劳动者造成损害，单位必须承担赔偿责任。同时，在整个维权过程中，收集能证明劳动关系的其他证据十分关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能在后面可能的劳动争议处理中发挥重要作用。如果大家在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）首先尝试与单位友好沟通，清晰、礼貌地表明自己需要那份劳动合同文本。说明劳动合同双方各执一份是合理诉求。
（二）要是沟通后单位依旧不给，果断向劳动行政部门投诉，让其介入督促单位改正。
（三）若因单位不给合同导致自身权益受损，例如无法证明劳动关系影响权益主张，保留相关证据，要求单位承担赔偿责任。同时，在整个过程中，积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.依劳动合同法，单位和劳动者签合同后，得给劳动者一份合同文本。
要是入职签了合同，单位却没给你，先和单位好好沟通，明确要回属于自己的那份。
2.沟通后单位还不给，你能向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门有权责令单位改正。
3.若单位不给合同让你权益受损，像无法证明劳动关系影响维权，单位要担责赔偿。
维权时注意收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，以备劳动争议处理。