律师解答
1.劳动仲裁可申请误工费：在劳动争议案中，若用人单位致劳动者无法正常工作，劳动者有权主张因误工减少的收入，即误工费。
2.需提供证据：劳动者需提供证据，证明因工伤病或被用人单位安排停工留薪等致实际误工及误工期间收入减少情况。
3.仲裁庭判断：仲裁庭会依据双方提供的证据及相关法律规定，来判定是否支持误工费请求。通常，符合法律规定条件，劳动者的误工费主张可能获支持。
律师解答
劳动仲裁是可以申请误工费的哦。在劳动争议案件里，如果是用人单位的缘故让劳动者没法正常工作，那劳动者就有权利要求赔偿因为误工而少掉的收入，也就是误工费。劳动者得拿出证据，证明自己是因为工伤病或者被用人单位安排停工留薪等情况，才真的耽误了工作，并且还得证明在误工期间收入减少了。仲裁庭会依据双方提供的证据以及相关的法律规定，来判定是否支持误工费的请求呢。通常情况下，只要满足法律规定的条件，劳动者主张误工费是很有可能被认可的。
律师解答
劳动仲裁具备申请误工费的权益。在劳动纠纷案件范畴内，倘若由于用人单位方面的因素，致使劳动者无法正常开展工作，那么劳动者有权利提出因误工而致使收入减少的诉求，也就是误工费。劳动者必须要提供相应的证据，用以证明自身是因工伤病，或者是被用人单位安排进行停工留薪等状况，从而导致实际出现了误工现象，以及在误工期间收入确实有所减少。仲裁庭将会依据双方所提供的证据以及相关的法律规定，来对是否支持误工费的请求进行判定。通常情况下，只要是满足法律所规定的条件，劳动者所提出的误工费主张，是有很大可能会获得支持的。
律师解答
劳动仲裁可申请误工费，在劳动争议中，因用人单位原因致劳动者未正常工作，劳动者有权主张误工减少的收入。需提供因工伤病或被安排停工留薪等致误工及收入减少的证据，仲裁庭依双方证据及规定判断是否支持。
劳动者要妥善保存相关医疗证明、工资流水等能证明误工及收入减少的证据。与用人单位沟通时，注意保留沟通记录等。在申请劳动仲裁时，清晰准确地向仲裁庭陈述自己的误工情况及证据。同时，要了解当地劳动仲裁的具体流程和要求，确保申请过程合规。如果对仲裁结果不服，还可以通过法律途径进一步维权。