律师解答
1.劳动仲裁与辞职无直接关联，它是解决劳动争议的途径，专注于判定劳动纠纷中的权利义务。
2.若劳动者在仲裁时未提辞职要求，且结果未涉及解除劳动关系，可继续在原单位工作。
3.然而，若仲裁判定单位违法解除劳动关系等，劳动者可依结果要求恢复劳动关系或获经济补偿等，此时可能选择辞职。
4.综上，劳动仲裁和辞职为不同概念，各自有特定情形和法律后果。
律师解答
劳动仲裁跟是否辞职没啥直接关系哦。
劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种途径呢，主要是判定劳动纠纷里的权利和义务。要是劳动者在仲裁时没说要辞职，仲裁结果也没涉及解除劳动关系，那劳动者就可以继续在原来的单位干活。
可要是仲裁结果显示单位有违法解除劳动关系等情况，劳动者就能按照仲裁结果让单位恢复劳动关系或者给经济补偿啥的，这种情况下劳动者也许就会选择辞职。
总的来说，劳动仲裁和辞职是两个不一样的概念，都有各自特定的情形和法律后果呢。
律师解答
劳动仲裁与辞职之间并无直接的关联性。
劳动仲裁是用于解决劳动争议的途径，其重点在于对劳动纠纷中双方的权利义务进行明确判定。
倘若劳动者在劳动仲裁进程里未曾提出辞职请求，并且仲裁结果也未涉及解除劳动关系这一方面，那么劳动者依然可以在原单位继续从事工作。
然而，倘若仲裁结果判定单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者便可依据仲裁结果，要求单位恢复劳动关系，或者让单位支付相应的经济补偿等。在这种情况下，劳动者往往会根据自身情况选择辞职。
总之，劳动仲裁和辞职是两个相互独立的概念，各自有着特定的情形以及对应的法律后果。
律师解答
劳动仲裁与辞职无直接关联，劳动仲裁用于解决劳动争议，判定权利义务。若仲裁时未提辞职且结果未涉及解除劳动关系，劳动者可继续在原单位工作；若仲裁结果判定单位违法解除劳动关系等，劳动者可依此要求恢复劳动关系或获经济补偿，可能选择辞职。
劳动者应明确劳动仲裁的目的和范围，在仲裁过程中清晰表达自身诉求。若担心仲裁结果影响劳动关系，可提前咨询专业法律人士。单位也应重视劳动仲裁，遵守法律法规，避免违法解除劳动关系等行为，以减少劳动纠纷。同时，劳动者和单位都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在仲裁过程中维护自身合法权益。