律师解答
1.通常来讲，民事案件与劳动仲裁并非同一范畴。劳动仲裁主要针对劳动争议纠纷，像确认劳动关系、劳动合同相关事宜等引发的争议适用。
2.民事案件范畴较广，涵盖合同、侵权、婚姻家庭等纠纷。若属劳动争议案件，得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若是其他民事纠纷，一般应向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
3.需留意，有些案件可能同时涉及劳动争议和其他民事纠纷，这就需依据具体情况来确定管辖机构与处理方式。
4.总之，明确案件性质至关重要，要准确选择解决纠纷的途径，以防因选择不当而出现程序错误。
律师解答
通常来讲，民事案件不能找劳动仲裁哦。劳动仲裁主要针对劳动争议纠纷呢，像确认劳动关系啦，订立、履行等涉及劳动合同的各种争议都适用。
民事案件的范围可大啦，像合同纠纷、侵权纠纷、婚姻家庭纠纷之类的。要是属于劳动争议范畴的案件，就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是其他民事纠纷呢，一般就该向有管辖权的人民法院提起民事诉讼啦。
要注意哦，有些案件可能既跟劳动争议有关，又涉及其他民事纠纷，这时候得根据具体情况来确定由哪个管辖机构处理，以及怎么处理。
总之呢，一定要弄清楚案件的性质，准确地选择解决纠纷的途径，可别因为选择错了而导致程序出错哟。
律师解答
通常来讲，民事案件与劳动仲裁有着明确的界限。劳动仲裁主要针对劳动争议纠纷，像确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等过程中产生的争议，它是专门处理这类纠纷的途径。
民事案件的范畴较为宽泛，涵盖合同纠纷、侵权纠纷以及婚姻家庭纠纷等。要是案件属于劳动争议范畴，那就得向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁；要是其他的民事纠纷，一般应当向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
这里要特别注意，有些案件可能既包含劳动争议又涉及其他民事纠纷，这就需要根据具体情况来确定由哪个管辖机构来处理以及采用何种处理方式。
总之，必须清楚案件的性质，精准地选择解决纠纷的途径，以防因选择错误而引发程序上的失误。
律师解答
核心回答：一般民事案件与劳动争议案件适用不同处理机构。劳动仲裁专用于劳动争议纠纷，如确认劳动关系等争议。民事案件范围广，包括合同、侵权、婚姻家庭等纠纷。属劳动争议范畴的案件找劳动争议仲裁委员会仲裁，其他民事纠纷向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。需注意有些案件可能既涉劳动争议又涉其他民事纠纷，要根据具体情况确定管辖机构和处理方式。
解决措施和建议：明确案件性质是关键，先判断是否属于劳动争议。若不确定，可咨询专业法律人士。在处理纠纷前，了解不同机构的受理范围和程序，避免因选择错误而耽误时间和增加成本。一旦确定适用的机构，应按照其规定的程序提交相关材料，积极配合处理，以保障自身合法权益。