律师解答
1.试用期当天辞退员工是否赔偿，依具体情而定。
-若员工不符录用条件且单位依规解除合同，通常无需赔，需证明不符及程序合法。
2.若单位无正当理由在试用期当天辞退员工，属违法解除，应按二倍经济补偿标准付赔偿金。
-经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六年以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
3.总之，试用期辞退是否有赔偿，关键在于辞退理由是否合法合规。
律师解答
一般来说，试用期当天辞退员工要不要赔偿，得看具体情况。
要是员工在试用期内不符合录用条件，且用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，一般就不用给赔偿。不过呢，用人单位得证明员工确实不符合录用条件，并且解除程序得合法。
要是用人单位没正当理由在试用期当天就把员工辞退了，那这就属于违法解除劳动合同啦，得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就支付半个月工资。
总之，试用期辞退有没有赔偿，主要就看辞退的理由合不合法合规啦。
律师解答
通常来讲，试用期当天辞退员工是否需要赔偿，得依据具体情形来判断。
倘若员工在试用期内未能满足录用条件，用人单位依据合法且有效的规章制度来解除劳动合同，一般是不用支付赔偿的。不过呢，用人单位得拿出证据证明员工确实有不符合录用条件的情况，并且解除程序得合法。
要是用人单位在试用期当天没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同啦，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。要是工作了六年多，那就按七年算，支付七个月工资；要是只工作了五个月多，那就支付半个月工资的经济补偿。
总之呢，试用期辞退员工有没有赔偿，主要就看辞退的理由是不是合法合规啦。
律师解答
核心回答：一般情况下，试用期当天辞退员工是否赔偿需视具体情况。若员工不符合录用条件且用人单位证明及解除程序合法，可不赔偿；若无正当理由辞退则属违法，需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
解决措施和建议：用人单位应明确录用条件并保留相关证据，确保辞退程序合法合规。在试用期内，如发现员工不符合条件，应及时沟通并记录。若要辞退员工，需有充分理由和证据支持。同时，劳动者也应了解自身权益，如遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。