律师解答
未签劳动合同的话，从入职第二个月开始就能主张给双倍工资。关于加班补偿，首先得确定有加班事实，这就需要有像考勤记录、工作记录、加班通知这类能证明加班的证据才行。计算加班工资时，平时加班是按照150%支付工资；要是周末加班了，而且单位又不能安排调休，那就按200%支付；法定节假日加班则按300%支付。
补偿方式是先跟单位协商，要求支付加班工资以及未签合同的双倍工资差额。要是协商不成，既可以向劳动监察部门投诉，也能够申请劳动仲裁。仲裁的时候要提交相关证据来证明加班事实还有劳动关系等情况。通过这些合法途径去维护自身权益，这样才能确保拿到应得的加班补偿以及未签合同的相应赔偿。比如有员工在单位工作，单位一直没签合同，员工还有加班情况，员工就可以按照这个流程去争取自己的权益，先收集好相关证据，再去和单位协商，协商不成就选择合适的途径解决，以保障自己能获得应有的补偿和赔偿。
律师解答
咱先搞清楚，如果没签劳动合同，从入职第二个月开始就能要求双倍工资了。
说到加班补偿，这里面门道不少。首先得确定加班这事儿是真的发生过，得有证据证明，像考勤记录、工作记录或者加班通知这些都行。
然后是计算加班工资，平常加班得按工资的150%给；周末加班要是不能安排调休，那就得按200%支付；法定节假日加班更厉害，得按300%支付。
补偿咋弄？可以先跟单位商量，让他们把加班工资和没签合同的双倍工资差额给咱。要是谈不拢，有两个办法，要么向劳动监察部门投诉，要么申请劳动仲裁。仲裁的时候，得拿出相关证据来证明加班事实还有劳动关系这些。咱得通过合法的办法来维护自己的权益，这样才能拿到该有的加班补偿和没签合同的赔偿。总之，自己的权益自己得守护好，别让该得的跑了。
律师解答
在劳动法律范畴内，首先要清楚，若未签订劳动合同，从入职的第二个月起，劳动者有权主张给双倍工资。
对于加班补偿问题，有如下要点：
其一，明确加班事实。这需要劳动者提供诸如考勤记录、工作记录、加班通知等能够有效证明加班行为存在的证据。
其二，准确计算加班工资。正常工作日加班的，用人单位应按照劳动者正常工资的150%支付加班工资；周末加班且用人单位不能安排调休的，需按200%支付；而在法定节假日加班的，则要按300%支付。
其三，了解补偿方式。劳动者可先与用人单位进行协商，要求支付加班工资以及未签合同的双倍工资差额。若协商无果，既可以向劳动监察部门进行投诉，也能够申请劳动仲裁。在申请仲裁时，务必提交相关证据来证明加班事实以及劳动关系等情况。通过这些合法途径，劳动者能够切实维护自身权益，确保获取应得的加班补偿以及未签合同的相应赔偿，保障自身合法利益不受侵害。
律师解答
首先要清楚，没签劳动合同的话，从入职第二个月开始就能主张给双倍工资。
关于加班补偿这事儿：
一是得确定加班事实，得有能证明加过班的证据，像考勤记录、工作记录或者加班通知这些。
二是计算加班工资，平常加班按150%给工资；周末加班要是没法安排调休，就按200%支付；法定节假日加班按300%支付。
三是补偿方式，先跟单位商量，让给加班工资还有没签合同的双倍工资差额。谈不拢的话，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁的时候得提交相关证据，证明加班事实还有劳动关系这些。要通过合法的办法维护自己权益，保证能拿到该有的加班补偿以及没签合同的相应赔偿。
律师解答
首先要清楚，没签劳动合同的话，从入职第二个月开始就能主张给双倍工资。
关于加班补偿：
1.确定加班事实：得有能证明加班的证据，像考勤记录、工作记录、加班通知这些。
2.计算加班工资：平常加班按150%付工资；周末加班又没法安排调休的，按200%付；法定节假日加班按300%付。
3.补偿方式：可以先和单位商量，要求支付加班工资以及未签合同的双倍工资差额。商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁时要提交相关证据证明加班事实和劳动关系等。通过合法途径维护自己权益，保证能拿到应得的加班补偿以及未签合同的相应赔偿。