律师解答
（一）工作原因致伤情况
在工作时间和场所因工作头部受伤，先去申请工伤认定，这是确定赔偿的关键。拿到工伤认定结果后，再做劳动能力鉴定，明确伤残等级。若工厂缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分由工伤保险基金支付；若没缴纳，工厂要承担全部费用。若构成伤残，工厂还要支付一次性伤残补助金等。
（二）第三人侵权致伤情况
因第三人侵权导致头部受伤，可向侵权人要求赔偿。同时若符合工伤条件，也能申请工伤赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
律师解答
1.工作中头部受伤，若因工作原因，一般算工伤。先申请工伤认定和劳动能力鉴定，工厂要承担医疗、康复费和住院伙食补助等。构成伤残，还需支付一次性伤残补助金。若有工伤保险，大部分费用由基金出；没缴纳，工厂全担。
2.若因第三人侵权受伤，可向侵权人索赔，符合工伤条件，也能申请工伤赔偿。
总之，先认定工伤，再依鉴定结果确定赔偿项目和金额。
律师解答
结论：
头部受伤工厂赔偿需分情况，工作原因致伤一般属工伤，先认定工伤、进行劳动能力鉴定后确定赔偿；第三人侵权致伤可向侵权人索赔，符合工伤条件也可申请工伤赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致头部受伤，通常认定为工伤。这种情况下，要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。工厂要承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。若工厂缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则全由工厂承担。若因第三人侵权导致头部受伤，受害者可向侵权人索赔，若同时符合工伤条件，还能申请工伤赔偿。总之，先认定工伤，再依鉴定结果确定赔偿项目与金额。若您遇到此类情况，想进一步了解赔偿细节，可向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.头部受伤工厂赔偿需区分情况处理。工作时间、场所内因工作致头部受伤属工伤，应先申请认定，再做劳动能力鉴定。工厂承担医疗、康复费用及住院伙食补助等，构成伤残的支付一次性伤残补助金。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，全部费用工厂承担。
2.因第三人侵权致头部受伤，可向侵权人索赔，符合工伤条件的还能申请工伤赔偿。
3.解决措施与建议：员工应及时收集受伤相关证据，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定；工厂要积极配合员工认定流程，若未缴纳工伤保险，提前做好费用支付准备；涉及第三人侵权的，员工可通过法律途径向侵权人索赔。
律师解答
法律分析：
（1）在工作时间、工作场所因工作原因头部受伤，通常属于工伤。此时要先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。工厂要承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还得支付一次性伤残补助金等。若工厂缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的话，全部费用由工厂承担。
（2）若因第三人侵权导致头部受伤，受害者可向侵权人索赔。同时若符合工伤条件，也能申请工伤赔偿。
提醒：
头部受伤索赔需准确认定工伤，不同情况赔偿主体和项目有别。建议咨询专业人士进一步分析具体案情。