律师解答
（一）复议维持原工伤认定结果
若认定为工伤，职工先尝试与单位协商赔偿，协商无果则申请劳动仲裁；若认定不属于工伤，职工不服复议结果，在规定期限内向法院提起行政诉讼。
（二）复议改变原工伤认定结果
职工不认可新结果，可提起行政诉讼；单位不认可认定工伤的新结果，也通过行政诉讼解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
律师解答
1.复议维持原认定结果：若认定为工伤，职工可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁；若认定非工伤，职工不服可在规定时间内向法院提起行政诉讼。
2.复议改变原认定结果：职工不认可新结果，可提起行政诉讼；单位不认可认定工伤的新结果，也能通过行政诉讼解决。复议后要按自身诉求，合法维权。
律师解答
结论：
工伤认定复议后有不同处理方式，维持原结果时，认定工伤可协商赔偿或仲裁，非工伤不服可起诉；改变原结果时，职工或单位不认可均可行政诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定复议是保障职工和单位权益的重要程序。当复议维持原工伤认定结果，若认定为工伤，职工与单位应依据法律规定就赔偿进行协商，这是解决问题的高效途径。若协商不成，申请劳动仲裁是进一步维护权益的合法手段。若认定不属于工伤且职工不服复议结果，可在法定期限内向法院提起行政诉讼，通过司法途径解决争议。当复议改变原工伤认定结果，无论是职工还是单位不认可新结果，都可通过行政诉讼来解决。这体现了法律对双方权益的平等保护，确保在工伤认定过程中遵循合法、公平的原则。若您在工伤认定复议过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.工伤认定复议后有不同情形，处理方式需依法依规进行。若复议维持原认定结果，认定为工伤时，职工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁以维护自身权益；若认定不属于工伤，职工对复议结果不服可在规定期限内向法院提起行政诉讼。
2.若复议改变原工伤认定结果，职工和单位可能有不同意见。职工不认可新结果，可提起行政诉讼；单位不认可认定工伤的新结果，也能通过诉讼解决。
3.建议职工和单位在处理工伤认定复议问题时，及时了解相关法律规定和流程，遇到问题可咨询专业法律人士。在协商和诉讼过程中，注意收集和留存相关证据，以更好地保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）复议维持原工伤认定结果：当认定为工伤时，职工可先与单位协商赔偿，这是较为便捷的解决方式。若协商无法达成一致，职工可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判定赔偿事宜。若认定不属于工伤，职工对复议结果不服，可在规定期限内诉诸法院，通过行政诉讼争取权益。
（2）复议改变原工伤认定结果：若职工不认可新结果，可提起行政诉讼，请求法院重新审查。若单位不认可认定工伤的新结果，也可通过行政诉讼途径解决。
提醒：工伤认定复议后处理较复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业法律意见进一步分析。