律师解答
（一）证据收集：劳动者没有劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明和单位存在劳动关系，为追讨工资提供支撑。
（二）追讨途径：
1.先和单位协商，要求支付被拖欠的工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（三）双倍工资：用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.没有劳动合同，能证明劳动关系也可追讨工资。可以收集工资支付凭证、工作证等证据。
2.先和单位协商要工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书等材料。对结果不服，可在规定时间起诉。
4.单位用工超一个月不满一年没签合同，要给劳动者每月双倍工资。
律师解答
结论：
无劳动合同也能追讨工资，可收集证据维权，还可能获二倍工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，即便没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者就有权追讨工资。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。追讨工资有多种途径，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。若你在追讨工资过程中遇到问题，或想了解更多法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，劳动者就可追讨工资。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
为追讨工资，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。追讨途径如下：
1.与单位协商，提出支付拖欠工资的要求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者增强证据意识，及时收集和留存能证明劳动关系的证据。遇到工资拖欠问题，按合法途径有序解决。
律师解答
法律分析：
（1）即使没有签订劳动合同，劳动者只要能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与单位存在劳动关系，就可以追讨工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，不以有无合同为唯一判断标准。
（2）追讨工资有多种途径。第一步可与单位协商，和平解决问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
（3）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚。
提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情适用法律细节可能不同，建议咨询以进一步分析。