律师解答
（一）若员工出事符合工伤认定情形，老板应及时为员工申请工伤认定，若单位未缴纳工伤保险，需承担支付相应工伤保险待遇费用的责任。可积极配合员工收集证明劳动关系、事故发生等相关材料，加快工伤认定流程。
（二）若员工出事与工作无关，如因个人违法犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等导致，老板留存好相关证据证明员工出事与工作无关，以避免不必要的责任纠纷。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
律师解答
1.若员工在上班时出事，老板是否担责要分情况。要是员工在工作时间、场所内，因工作受伤，或做与工作相关预备、收尾工作受伤，符合工伤认定条件，老板通常有责任，需为员工申请工伤认定；若单位没交工伤保险，要支付相关费用。
2.若员工出事和工作无关，像因个人违法犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因导致，老板一般不用担责。
律师解答
结论：
员工上班时出事老板是否担责需视情况而定，符合工伤认定情形老板通常有责任，与工作无关的特定情况老板一般无责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或工作前后从事与工作相关预备、收尾工作受伤等，应认定为工伤，老板需担责，要为员工申请工伤认定，若单位没缴纳工伤保险，还得支付相应工伤保险待遇费用。然而，要是员工出事和工作无关，像因个人违法犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等造成的，老板通常无需承担责任。法律判定旨在合理界定责任，保障员工和企业的合法权益。如果您在工作中遇到类似的责任判定问题，或者对工伤认定有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
律师解答
员工上班时出事老板是否担责需依具体情况而定。若员工出事符合工伤认定情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或在工作前后从事预备性、收尾性工作受伤等，老板通常要担责。按照法律，这些情况应认定为工伤，老板要为员工申请工伤认定，若单位未缴工伤保险，需支付相应工伤保险待遇费用。
若员工出事与工作无关，是因个人违法犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致，老板一般无需担责。
解决措施与建议：
1.老板应积极为符合工伤认定的员工申请认定，避免后面法律风险。
2.单位要按时足额为员工缴纳工伤保险，减轻自身经济负担。
3.加强对员工的安全教育，降低事故发生概率。
律师解答
法律分析：
（1）若员工出事符合工伤认定情形，像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或在工作前后从事与工作相关预备或收尾工作受伤等，按照法律规定应认定为工伤。此时老板通常有责任，需为员工申请工伤认定。
（2）若单位未给员工缴纳工伤保险，老板要支付相应工伤保险待遇费用。这保障了员工在工作中受伤能得到应有的赔偿和救助。
（3）若员工出事与工作无关，如因个人违法犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致，老板一般无需承担责任。因为这些情况并非因工作引起，不应由老板承担责任。
提醒：
员工和老板都要清楚工伤认定条件，员工遇工伤及时告知老板申请认定，老板要依法缴纳工伤保险。不同情况对应责任不同，建议咨询进一步分析。