律师解答
（一）若公司正常解散与怀孕员工终止劳动合同，按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若公司违法终止合同，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也可要求继续履行合同。若仲裁或诉讼期间合同期满，顺延至相应情形消失时终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.公司解散，与怀孕员工的劳动合同终止，公司需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法终止合同，员工可要求公司付双倍经济补偿作赔偿金，也能要求继续履行合同。仲裁或诉讼时合同期满，顺延至相应情形消失再终止。
律师解答
结论：
公司解散与怀孕员工终止劳动合同需支付经济补偿，违法终止时员工可要求二倍赔偿金或继续履行合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散致劳动合同终止，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法终止与怀孕员工的合同，员工有两种维权选择，一是要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，二是要求继续履行合同，且仲裁或诉讼期间合同期满会顺延至相应情形消失。若您在遇到公司与怀孕员工劳动合同处理等类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律支持。
律师解答
1.公司解散与怀孕员工终止劳动合同，需依法支付经济补偿，依据员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法终止，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，也能要求继续履行合同，仲裁或诉讼期间合同期满顺延至相应情形消失。
2.解决措施和建议：
公司应严格遵守法律规定，在解散时准确核算怀孕员工经济补偿。
员工自身要了解权益，遇到违法终止情况及时收集证据维权。
双方若有争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）公司解散导致与怀孕员工劳动合同终止，需依法支付经济补偿。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若公司违法终止与怀孕员工的劳动合同，员工有两个选择。一是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；二是要求公司继续履行劳动合同，在仲裁或诉讼期间劳动合同期满，应顺延至相应情形消失时终止。
提醒：
怀孕员工遇到此类情况，应注意保留相关工作证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。