律师解答
（一）若医院入职没签合同，在不同时间段有不同处理方式。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，医院应支付双倍工资，劳动者要留意起算和截止时间来计算赔偿额。
（二）若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者的权益受更长期保障。
（三）劳动者要积极收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是维权的关键。
（四）先与医院协商赔偿事宜，尽量和平解决问题。
（五）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.医院入职未签合同，劳动者可获赔偿。自用工超一个月不满一年没签书面合同，医院要每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
2.超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据和医院协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
医院入职没签合同，劳动者可依法获赔，超一年未签视为订立无固定期限劳动合同，可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，医院自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若超过一年未签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和医院协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在遇到类似的情况，不清楚具体的操作流程或有其他法律疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
律师解答
医院入职不签合同，劳动者有权依法获赔。医院自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；超一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明与医院存在劳动关系。
2.与医院协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）依据法律，医院在用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。这是对医院不规范用工的一种约束，保障劳动者权益。
（2）若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者的工作稳定性得到一定保障，医院不能随意解除劳动关系。
（3）劳动者要维护权益，需收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。有了这些证据，才能在协商、投诉或仲裁时更有底气。
（4）劳动者可先与医院协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。