律师解答
1.入职当天没签合同通常能离职，因为劳动关系从用工开始就建立，没签合同也可能形成事实劳动关系。
2.试用期离职，提前三日告知单位；非试用期离职，提前三十日书面通知单位。
3.入职当天刚建立劳动关系，若和单位协商且单位同意，当天离职也可以，但要做好交接，否则可能担责。
律师解答
结论：
入职当天未签合同通常可以离职，在试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知单位可解除合同，若与单位友好协商并获同意，当天离职也可行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，入职当天即便未签合同，也可能形成事实劳动关系。处于试用期时，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；不在试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位同样可解除。入职当天多处于劳动关系刚建立阶段，若和单位友好协商且单位同意，当天离职是被允许的。但劳动者需做好工作交接等事宜，若因未妥善交接给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。若你在离职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
入职当天未签合同一般能离职。劳动关系自用工之日起建立，即便未签合同，入职就可能形成事实劳动关系。
1.离职方式需依情况而定。处于试用期，提前三日通知用人单位可解除劳动合同；不在试用期，提前三十日书面通知用人单位可解除。
2.入职当天通常刚建立劳动关系，若与单位友好协商且单位同意，当天离职也可行。
3.无论以何种方式离职，都要做好工作交接，防止给单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。建议劳动者先与单位沟通协商，明确离职流程和工作交接内容，以和平方式解决离职问题。
律师解答
法律分析：
（1）劳动关系自用工之日起建立，入职当天即便未签合同，也可能形成事实劳动关系。
（2）若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
（3）若不在试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。
（4）入职当天一般刚建立劳动关系，若和单位友好协商，单位同意的情况下当天离职可行。
（5）离职时应做好工作交接等事宜，避免给单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。
提醒：
离职要遵循法定程序，避免随意离职带来法律风险，情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若处于试用期，提前三日通知用人单位可解除劳动合同。
（二）若不在试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。
（三）若和单位友好协商且单位同意，入职当天也可离职，但要做好工作交接。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。