律师解答
1.企业女员工在哺乳期受法律特别保护，单位不能因哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.对哺乳不满1周岁婴儿的女员工，单位不能延长工时或安排夜班，要每天给1小时哺乳时间；多胞胎每多1个婴儿增加1小时。
3.哺乳期内合同期满，合同延续至相应情形消失。若单位侵权，女员工可投诉、举报、申诉，也能申请仲裁，不服仲裁可起诉。
律师解答
结论：
企业女员工哺乳期受法律特别保护，用人单位有多项禁止行为，女员工权益受侵害时可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，企业女员工哺乳期受法律全方位保护。用人单位不能因女职工哺乳降低工资、辞退或解除合同。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不能延长劳动时间或安排夜班劳动，还需安排每天1小时哺乳时间，生育多胞胎每多一个婴儿增加1小时。若哺乳期内劳动合同期满，合同应续延至相应情形消失。若用人单位违反规定，女职工可通过投诉、举报、申诉、申请调解仲裁，甚至向法院起诉来维护自身权益。若您在企业女员工哺乳期权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
律师解答
1.企业女员工哺乳期受法律严格保护。法律明确规定用人单位不能因女职工哺乳降低工资、辞退或解除合同，禁止对哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动，还需给予每天1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多一个婴儿增加1小时。哺乳期内劳动合同期满应续延至情形消失。
2.解决措施和建议：
用人单位应加强对相关法律规定的学习，严格遵守法律要求，制定合理的工作安排，保障女员工哺乳期权益。
女员工自身要了解自身权益，遇到侵权情况及时保留证据，通过合法途径维权。
劳动监管部门要加大监管力度，对违反规定的用人单位进行处罚，维护女员工合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）企业女员工在哺乳期享受特别法律保护，用人单位不能因哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同，这保障了女员工的基本权益，避免因生育哺乳遭受不合理待遇。
（2）对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还需在工作日内安排哺乳时间，生育多胞胎的有额外增加时长，此规定确保女职工有时间照顾婴儿。
（3）哺乳期内劳动合同期满，合同会续延至相应情形消失，保证了女职工在特殊时期劳动关系的稳定性。
（4）若用人单位违反规定，女职工有多种维权途径，可投诉、举报、申诉，也能申请调解仲裁，对仲裁不服还可起诉。
提醒：企业应严格遵守法律规定保障女员工权益，女员工自身要了解权益，遇侵害及时依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
律师解答
（一）企业应严格遵守法律规定，不能因女员工哺乳降低其工资、辞退或解除劳动（聘用）合同。
（二）对于哺乳未满1周岁婴儿的女员工，企业不能延长劳动时间和安排夜班劳动，要按规定安排哺乳时间，生育多胞胎的依情况增加。
（三）当女员工哺乳期内劳动合同期满，应将合同续延至哺乳期结束。
（四）女员工若发现企业违反规定侵害自身权益，可通过投诉、举报、申诉，或申请劳动人事争议调解仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉来维权。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。