律师解答
法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不及时签约的惩罚，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年仍未签订，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，同时自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，需马上补订书面合同。这促使用人单位规范用工。
（3）因未签合同给劳动者造成损害，像影响劳动者享受待遇导致经济损失的，劳动者可主张赔偿。
提醒：
劳动者遇未签合同情况，要及时收集工作证据。用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担多项法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。若因未签合同给劳动者造成损害，劳动者可主张赔偿损失。
2.解决措施与建议：
用人单位应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担双倍工资赔偿风险。
若已存在未签合同情况，应尽快与劳动者补订书面合同，降低法律责任。
劳动者若遇到用人单位不签合同情况，可收集工作证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，要承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同及赔偿劳动者损失等法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签订，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。同时，因未签合同给劳动者造成损害的，劳动者可主张赔偿经济损失。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。若您在工作中遇到类似未签合同的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
律师解答
（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，可先与用人单位沟通协商，要求补签书面劳动合同，并支付双倍工资。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位在用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同的，从用工满1个月次日起，到补订合同前一日，每月付双倍工资。
2.满1年都没签的，从用工满1个月次日到满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。
3.没签合同给劳动者造成损害的，像影响享受待遇导致经济损失，劳动者能主张赔偿。